如果换在当初段云没有接手劳动服务公司之前让贾志强担任经理的话是肯定可行的因为劳动服务公司是厂办大集体单位经理是总厂任命的谁当经理都可以只要总厂常委那边通过就可以上任更何况贾志强是大学生在大集体当经理实际上算是“屈尊”了。
    但现在的情况不一样虽然劳动服务公司这边依旧是厂办大集体但自从段云担任经理之后开发出了新产品并且卖到了国外使得这家厂办大集体现如今成了全省重点出口创汇企业性质上早已发生了变化。
    所以现如今让刚刚参加工作不久的大学生担任这样一个全省重点出口创汇企业的经理这显然是很不合适的虽然从规定上只需要总厂那边同意即可但实际上因为这是一家重点出口创汇企业所以在任命经理这个关键位置的职位上那必须要非常谨慎毕竟如果砸了这个招牌是个重大损失。
    “我觉得贾志强是目前我能找到最合适的人选。”段云顿了顿接着说道：“咱们厂子有前车之鉴之前让那个部队转业的徐亮当经理他不懂技术虽然很能吃苦也很负责任但是后果你也看到了不懂技术也不重视技术或许在别的厂子他能干的不错但在咱们这样的特殊单位就必须要有一个懂技术的掌舵人……”
    “可是段经理贾志强确实有学历有技术可问题是他刚从大学毕业还从来没有在干部岗位上历练过可以说对厂里的管理工作一窍不通你让他当经理的话那咱们场子不就乱套了？”姜建华皱着眉头说道。
    “咱们厂的规章制度都是当初我建立起来的经过这一年多的实施证明这套管理方法是切实可行的只要他能严格执行我设立的规章制度尤其是奖金制度那我想咱们厂的日常管理肯定会没有问题的……”段云说道。
    “可是……”尽管知道段云目前设立的厂规和奖金制度是很成功的但段云的话显然还不能彻底说服姜建华。
    “姜书记我以前到外地出差的时候厂子不都一直是由你来管理的吗我觉得你的管理能力是非常好的虽然贾志强担任这个经理的职务但实际上管理这个厂子关键还要靠姜书记你来掌舵换句话说他这个经理职务其实是可有可无的……”段云说道。
    段云的话说的很明白了意思就是贾志强只不过有一个经理的名头而已真正管事儿的还要靠姜建华。
    事实上在80年代初国有企业还是厂长书记双责任制但实际上厂里真正的一把手是厂党高官而从82年开始各地少数企业开始实行厂长责任制后这些企业的厂长才真正大权独揽成为真正的企业一把手。
    其实劳动服务公司负责工厂管理的一直都是姜建华之前的厂长完全就是个甩手掌柜除了管钱之外其他事情一直都是姜建华负责。
    而段云来到服务公司后由于他表现的太过强势而且有钱有技术所以他担任经理之后姜建华也就只能甘当绿叶负责处理一些琐碎杂事俩人配合的还是相当默契的。
    现如今段云辞职实际上又把厂里的管理权重新交给了姜建华至于贾志强这个经理只是顶了个名头而已只不过之前段云这个经理当的太强势以至于让姜建华忘记了自己其实也是能够管理这个厂子的。
    “行啊其实自从段经理你设立的完善的奖金制度之后工人的积极性很高管理起来其实也并不麻烦。”姜建华点点头接着说道：“贾志强这个人看起来比较稳重我倒是可以慢慢培养他。”
    “人家好歹也是大学生咱们大集体一口气能调来5个大学中专生这可都是非常宝贵的财富姜书记你的管理经验丰富本来不用我多说什么不过我还是想提醒你对这几个人日后要加以重用多和他们交流沟通只要能把他们几个这样的高学历人才稳住在这个企业里那么将来就能确保咱们劳动服务公司有更好的发展前景。”
    “你说的对他们这种有学历有技术的人担任管理肯定要比之前徐亮那种人强得多至少他们懂技术也看

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