坐在台上的段云虽然一言不发脸上始终保持着平静之色但会议室众人的目光则始终集中在他的身上。
    无论秦刚把新来的经理夸的天花乱坠但依旧无法动摇段云在这些职工心目中的地位。
    其实对这些普通工人而言谁上台当这个经理都没有关系问题的关键是工资福利等待遇问题如何解决如果当领导的不能在这方面让职工吃一个定心丸那么难免会造成人心上的浮动。
    在80年代之前无论是工人还是干部都很看重荣誉这种东西的因为那个时候无论工人干部收入都差不多各省各地差异也不大人们在收入上没有互相攀比的本钱所以在那个物质和精神文化都相对匮乏的年代对于荣誉有着相当高的渴求。
    当年谁要是成为了厂里的劳模那是一件非常光荣的事情虽然只有一张证书和一些小奖品但很多工人都为了这份荣誉争破了头天天加班加点不考虑个人得失能被领导表扬一句都要高兴很长时间。
    那是一个普遍单纯充满信仰的年代。
    但到了80年代改革开放之后随着个体户和乡镇企业私营企业的快速崛起原本普通国民在物质方面的平衡被快速打破而到了1984年的时候经商下海已然成了热门词那个时候的人们脑子里基本上除了赚钱就是赚钱。
    人不怕穷就怕不均。
    相对于日渐开放的南方沿海城市北方这边的市民虽然绝大部分依旧收入相对均衡个体户和私营企业并不算多但市民原有的那种平衡心态已然被打破谁都希望能多赚钱赚大钱。
    段云的劳动服务公司虽然是大集体单位工人的基本工资和总厂差不多甚至还略低一些但奖金却没有上限而且一年各种福利接连不断所以论实际收入就算是最普通的工人也比总厂那边高上1~2倍。
    所以从这方面来说段云实际上已经打破了大锅饭的经营模式多劳多得已经成为了所有人的共识。
    对于这次劳动服务公司突然换经理的事情其实普通工人并不是太关心尽管段云之前在厂里建立了很高的威望但还没到让他们这些工人崇拜自己非他不可的地步他们最关心的还是将来的收入问题。
    可这新来的领导一番话讲的慷慨激昂却始终没有抓住重点所以让会议室的其他职工感到有些不安和忧虑。
    尤其是那5个刚来的大学生段云突然离职的事情让他们有些措手不及他们也不知道新领导到来之后会怎么具体重新安排他们。
    “秦厂长讲的很好大家鼓掌！”这个时候坐在段云旁边的姜建华站起的身子面带笑容的拍起了巴掌。
    “……总而言之今后总厂还会大力支持劳动服务公司这边的生产生活保证厂里所有职工的基本权益不变所以大家尽管放心高高兴兴上班平平安安下班把生产质量搞上去只有厂子好了大家才会更好……我今天就讲这么多吧。”秦刚讲完话了之后将麦克风递给了段云说道：“小段你也说两句吧。”
    “额。”段云应了一声从秦刚手上接过麦克风之后对着台下众人说道：“各位职工同志我这次停薪留职辞去红星劳动服务公司经理的职务完全是响应上级领导的新部署新安排徐亮同志也是个非常优秀的领导我相信在徐亮同志的领导下咱们红星劳动服务公司将会有更辉煌的未来等会儿我将会和他进行工作的交接从明天开始我将不再负责红星劳动服务公司的管理工作希望在今后的日子里大家都能积极配合他的管理工作共同把生产效益搞上去就这样吧。”
    段云说完将麦克风交给了旁边的书记姜建华而台下则依旧是掌声寥寥。
    “散会吧！”姜建华感觉也没什么可说的索性宣布散会。
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    会议结束后段云和其他几个领导也一起离开了会议室。
    “段云

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