这年头退休工人返聘的事情很少见主要是因为这二年的国企不存在青黄不接的问题老师傅退休徒弟就能第一时间顶上来但也不是完全没有之前段云当徒工时的师傅韩忠就是退休返聘老工人。
    返聘的这些工人年岁大身体和精力比年轻人都要差很多不能经受太长时间的劳作但段云这么做也是无奈之举毕竟短期内那些徒工不可能顶上来而段云又急需提高生产效率所以返聘一些退休的老工人也成为他的一个选项。
    其实段云也可以选择跟总厂那边合作不过自从上次因为变速箱外壳的事情跟总厂那边闹的很不愉快后段云就对总厂那边没有了任何想法。
    “我倒是知道总厂那边有几个退休的老技工技术都非常好只是年岁大了身体可能吃不住另外人家也不一定愿意过来……”罗飞思索了一下说道。
    “你尽量帮我找几个身体好的我出高价！”段云沉吟了一下接着说道：“除了每个月40块钱的保底工资另外还有绩效奖每加工一个工件我奖励他们一毛钱”
    “一毛钱！？”罗飞闻言顿时愣了一下随即惊讶的说道：“40块钱的保底工资已经不少了现在每加工一个工件还多给一毛钱比咱们厂的老师傅的绩效奖还要多一倍这也太高了吧？”
    罗飞实在不能理解断言的做法要知道上个月车间几个老技师的工资加奖金也就50多块钱每加工一个工件的绩效奖是5分钱段云给返聘工人这么高的工资厂里那些老师傅肯定会有想法的。
    “不花高价怎么可能招来人？”段云眉头微微一皱接着说道：“其实那些老工人也干不出多少活来年龄岁数在哪儿摆着呢另外等咱们的徒工培养出来后也就用不着他们了说白了他们就是打短工的这件事你回头跟一些老师们说清楚让他们不要眼红将来厂里效益好了厂里是不会亏待他们的工资奖金还要往上提。”
    “行这事儿就交给我吧！”罗飞拍的胸脯说道。
    “那啥岁数太大身体不好的的师傅就算了免得干活的时候头昏眼花出点什么事情。”段云又安顿了一句。
    “明白！”
    “行那你忙去吧！”段云闻言满意点点头示意罗飞可以离开了。
    高价返聘总厂的退休技工只是段云的权宜之计企业若想长久健康的发展人才的培养必不可少尤其是优秀技术人员。
    培养优秀的技术工人需要时间同时也需要一些奖惩制度来鼓励工人学习技术的热情。
    思索了片刻后段云转身离开车间走向办公楼他准备用上午的时间制定出一份工人培训计划然后拿到会议上讨论通过后执行。
    与此同时在总厂那边程常林如同往常一样进入总厂机关楼上班。
    “程总工早上好！”
    程常林刚进办公楼几个科室的干部见到他后都纷纷面带笑容的主动打起了招呼。
    “早上好！”程常林见状也微笑着的回道。
    “老程这个礼拜天晚上有时间吗到我家来喝两杯吧！”
    “行有时间我一定过去！”
    自从上次市局领导视察完大集体后程常林就明显能感觉到厂里的这些干部和领导对他态度的转变。
    之前的时候得知段云和自己的女儿搞对象后机关这边的领导纷纷和他划清了界限很多熟人见了面连招呼都不打甚至程常林主动招呼对方都是爱搭不理的。
    但只用了一天的时间自从市局领导到大集体视察之后这些人对他的态度就发生了180度的转变。
    程常林也是个阅历丰富的中年人他自然也知道这其中的原因。
    事情是明摆着的这是总厂和市局的领导一起视察大集体他们都亲眼的目睹了大集体那边发生了巨大变化段云用了短短一个月的时间就将厂子改造的焕然一新最重要是开发出了新产品实现了批量生产一举将厂子扭亏为盈圆满兑现了当初在总

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