就在段云忙于他的天线和电器设计的时候距离月底的全厂技改的比武的时间也越来越近厂子各车间的技术员和老技师也变的忙碌起来各种技改方案都已经进入了最后的调试阶段。
    除了车床改装其他车间诸如热处理车间铸工车间甚至备料车间也拿出了诸如液压手推运料车这种的技改发明由此可见先前厂领导拍板定下的高额奖金和荣誉对基层技术员和职工的诱惑力还是相当大的。
    但相比一车间的机床改装其他车间的技改无论是从技术含量还是提升产量效益方面都提高不大。
    所以这次其他车间的技改到最后明显就是个充当绿叶的角色最终比赛头名的争夺主战场依旧在一车间。
    也正是因为如此总厂技术处的所有技术员也都将技改的目标对准了一车间的设备其中很多技术员已经做出了设计图纸和相应的改装工件设备都已经进入了最终调测的阶段。
    其实以厂子里这些技术员的机械造诣是没有能力独立完成这样复杂的车床改装的但他们也都不约而同的找到了一条捷径那就是‘借鉴’段云先前改装老式sl车床的工作原理和设计然后在进行小幅度的调整最后在搬到新型车床改装上。
    说的好听点叫借鉴说的难听点就是抄袭段云的创意！
    但这次技改比赛的并没有对‘借鉴’其他成熟技术有任何的限制评定胜负的标准最重要的指标是加工效率另外就是改装机器的运行稳定性和安全性。
    说到底厂长和书记根本就不是太注重这种比武的公平性他们想要的只是一个各项数据亮眼的改装成果而已。
    其实早在一个多月前的时候上级就下发了一份关于《国务院关于国有企业提高生产效率的若干意见》的文件其中就将技术改进作为了其中重要的一条建议做出了指示另外省工业部也会在九月中旬组织全省相关国企领导开会会议上全市的各个厂子的领导将会汇报本厂技术改革的成果成绩突出的上级还会有额外的拨款和奖励数额将会非常可观。
    而这才是厂长秦刚和书记赵东升极力推行这次技改比武的最大动力也正是因为如此他们才会不留余力的推行这次全厂的技改比赛在这件事上大作文章！
    为了上级的表扬和拨款是能放在台面上的口号和目标而厂长和书记对于掌控工厂技术话语权的暗斗则是只有厂委几个高级领导才心知肚明的。
    如今参加这次技改比武的明显分成了两个层次一个是以总厂技术处以及各车间技术员为主的‘专业组’另外一个则是由基层技师和普通职工组成的‘业余组’。
    程总工以及他领导的技术科和各车间的技术员明显是站在厂长秦刚这边的除了程总工高风亮节主动给年轻技术员留‘机会’退出比赛外其他技术员几乎是全员参加了这次比赛而且无论从图纸设计还是机床改装的合理性完成度来说都要高出其他参赛者很多。
    至于书记赵东升领导的‘业余组’这边除了一个之前技改获得奖金的段云外其他人包括一些老技师设计出来的东西都没多少技术含量毕竟这些技术的强项是操作机器而不是设计机器。
    也就是说赵东升这边唯一能倚重的底牌其实就只有段云一人而已。
    但无论是赵东升还是秦刚都不能输掉这次比赛倘若秦刚这边的技术员赢了那么他以后就能将生产和技术都牢牢的掌控在自己手中获得更多决策的话语权。
    而如果赵东升带领的‘业余组’赢下这次比赛的话一直站在厂长这边的程总工以及他领导的技术科会受到受到质疑赵东升也可以以此为由头削弱淡化程总工的话语权从而在和秦刚的暗斗中占据绝对的上风。
    这种事情不能明着说出来但厂委的几个领导却都心知肚明也都有着各种的盘算。
    不过最近让赵东升有些不安的是自己已经押下了重注的段云最近一段时间却明显有

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