“大家对高磊的同志的处理结果有什么建议么？”此时副厂长于建国对台下众人说道。
    场下的人闻言都默不作声也没人想要发言。
    事情明摆着的秦刚虽然做出开除高磊的决定有点严厉了但确实是依照了国务院最新下发的厂规执行的这个一旦毛病没有所以即便是书记这边人也都选择了默许。
    “那就这么定了！回头我就报告上级主管部门和大兴劳动人事部门备案！”秦刚显然对众人的态度很满意于是拿起稿子接着说道：“接下来我宣布下对剩余参与昨晚打架人员的处理结果……鉴于昨晚打架事件中其他参与人员所犯错误较轻所以经过厂委领导研究决定根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定给予其他打架参与人员记大过处分一次同时扣发当月奖金！”
    台下众职代会成员闻言再次引起了一些小小的躁动。
    在很多人看来这次厂长对这些打架工人给予记大过处分显然是有些高了以往对这种事情的处理一般都是警告最多记过一次。
    记过和记大过虽然只有一直只差但实际上两种处分记大过要比记过高一个级别。
    另外记过是十二个月的处分期限记大过则是十八个月在这期间暂停所有升职加薪等其他荣誉福利的评比发放但实际上这种影响往往会持续两三年。
    最为重要的是记大过处分会计入个人的档案中将来离职换工作的话是个很多的污点对于这年头的普通人而言都是很麻烦的事情。
    “大家对这个处理还有什么意见吗？”秦刚对台下众人说道。
    “我想提点建议。”此时坐在一边的公会副主席周强突然说道。
    上午的几个厂委碰头会中周强并不在场所以也不存在故意和厂长对着干一说。
    “你说。”
    “是这样的我感觉这次参与打架的职工中有些都是刚入厂的徒工应该予以从轻处罚。”周强顿了顿接着说道：“这些青年职工将来如果培养得当将来都会成为工厂的骨干和栋梁我们不能因为他们犯过一次错误就一棍子打死况且年轻人难免会有些心性不成熟有错能改就是好同志但前提是我们需要对他们有所宽容给他们一个改正错误的机会！”
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    “老周你说的我同意但据我所知这些青工已经都不是第一次参加这种打架斗殴大部分在派出所都是有案底的……”秦刚皱着眉头说道。
    “其他职工的情况我不知道但一车间的段云入厂只有一个多月吧？他这次肯定是第一次参与这样的事情那咱们是不是考虑对段云这样第一次犯错的职工给予从轻处理呢？”周强正色说道。
    周强话声一落会场中包括前排几个领导在内其他人顿时恍然。
    这次周强直接点出了段云的名字让参加过上次厂代会的成员反应了过来因为谁都知道那次厂代会中赵东升正是靠着段云这枚棋子才成功破坏了秦刚成立技改小组的计划段云现在无疑就是赵东升眼中的‘红人’。
    周强的话和上午厂委碰头会书记说的意思如出一辙他也肯定是得到书记的明示的。
    赵东升显然还是要力保段云的毕竟现在段云作为一颗棋子对赵东升的作用很大。
    “嗯。”秦刚闻言点了点头随即又对台下问道：“其他人还有什么意见么？”
    “我也想提点建议！”此时坐在台下的销售科科长李国胜突然举起了手。
    “啊小李你说两句！”看到李国胜要发言秦刚随即微笑着说道。
    李国胜为人比较圆滑和厂里主要领导的关系都很好而且几乎每次出差回来都会给几位领导从外地带回来一些‘土特产’所以虽然是厂里有名的‘墙头草’却难得的能在书记和厂长中间两面讨好并且私交都不错。
    “我个人也赞同老周

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