“老秦我能理解你这么做的心情但咱们在厂里做出任何决策的时候都必须要考虑全面。”赵东升眉头微皱接着说道：“严肃处理高磊这样屡教不改的刺头我没有任何意见但其他几名青工尤其是那些刚入厂不久的职工他们本就没有机会接受太多厂里的思想方面的教育头脑一时犯浑第一次参与这样的事情而且其中应该还有很多隐情咱们应该对这样青工给予他们改过自新的机会不能一棍子打死……”
    “老赵咱们企业在处理职工犯罪方面也都要严格执行国家的标准也只有这样才能服众。”秦刚显然也能听出赵东升是想给段云说清虽然没有点名道姓但这打架名单中却很明显只有段云一个刚入厂的青工所以秦刚自然是不会答应的沉吟了一下后秦刚接着说道：“过去咱们厂的厂规是企业自定的在执行方面有很大的周转空间但前段时间国务院方面发布施行的《企业职工奖惩条例》其中第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告记过记大过降级撤职留用察看开除。在给予上述行政处分的同时可以给予一次性罚款……”
    秦刚学习的能力还是不错的他早就预料到了赵东升会给段云说清所以提前做了点准备。
    正好在根据1982年国务院下发了《企业职工奖惩条例》的正式规定秦刚也学之前赵东升用上级政策当‘尚方宝剑’的做法将这套新规定搬出来堵赵东升的嘴。
    果然赵东升闻言后顿时陷入了短暂的沉默。
    “可能有些青工确实是年轻心智不成熟第一次犯这样的错误确实令人可惜但有功必奖有错必罚这也是咱们厂一向的管理方针所以对于一些初犯的年轻职工咱们可以宽容但却不能不处罚。”此时副厂长于建国也插了一句只听他接着说道：“因为对这种事情的处罚不光是当事人自己的事情更重要的是要通过这件事的处理给全厂职工敲响警钟！假如这次有情可原放过了这样的青工那无疑会给其他刚入厂的青工一个侥幸的心理长久下去对咱们工厂的管理工作造成负面影响的。”
    “老于说的对！”程常林闻言赞许的点了点头说道：“虽然有些青工是初犯处罚也不用太重但太轻了也不好所以我觉得记过一次扣罚当月奖金就可以了……”
    程常林说的云淡风轻但实际上这个处罚决定是提前就已经设计好的。
    对于昨晚打架的带头者高磊其实无论对程常林还是秦刚而言都根本没放在心上重点则是要处理段云。
    加大过一次扣罚当月奖金这个处罚结果听起来似乎并不算重但对段云则有严重的损失。
    工厂规定但凡被工厂记过处分的职工则取消当年评选劳模的资格如果已经被提名的则直接取消提名资格这是硬性规定前两年的时候就曾经有被提名劳模的职工因为和技术人员动手打架最终被取消提名的同时也会在工厂的档案上留下一定的污点对将来的升职升工资评定都有影响！
    除此之外扣罚当月奖金或许对于一般的徒工而言不疼不痒毕竟他们一个月最多也就两三块的奖金但段云这个则有整整五百块的技改奖金而且十五号也就是明天就是开工资的日子。
    秦刚和程常林之所以提出这一条处罚显然就是想让段云竹篮打水一场空！
    “这个处理结果我觉的是公平的。”副厂长于建国闻言点了点头。
    于建国显然也是赞同程常林的这个提议的。
    眼见于建国也做出了表态赵东升也不再言语虽然脸色如此但双眼中却闪过一抹愠怒。
    “那就先这么定下吧至于首犯高磊下午开职代会的时候再讨论决定对他的处罚！”眼见大局已定秦刚当即宣布道。
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    尽管只是几个主要厂领导的碰面会但却已经提前定下了处理结果而下午的职代会则只是走个过场而已不会再有任何的改变。

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