矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见这样就可以创造目的的一致性。”
    “董事长先生抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点毕竟我们都有属于自己的隐私。”一位年轻的男性员工打断了陈御风演讲说道。
    台下的叶宽皱了皱眉对这位员工擅自打断陈御风的演讲感到有些不满但陈御风却笑着说道：“这位员工很不错啊很好地实践了我刚才所说的跳板原则值得鼓励！对于你刚才问题我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施我会先做一个表率先让我的办公室实现透明化起个领头羊的作用。只有上级做了下属才会跟着做下去。请问还有什么问题吗？”
    “没了感谢董事长的回答。”这名男性员工连忙回答道。
    陈御风整理了一下思绪继续说道：“我刚才所说的这些都是从宏观的角度来说的但从微观的角度来讲关键还是在于你们。诚然我们录用了你们作为一位集团的首脑我不可能同时也将幸福给予你们因为幸福应该由你们来创造！个人的努力是决定集团前进的动力基础。要想创造出属于我们的摩根时代不仅要用别出心裁的管理模式还要靠你们来操作这个商业帝国。弗朗西斯?培根说过：‘黄金时代是在我们面前不是在我们背后。’不仅如此我们的集团未来可不是仅仅局限于餐饮业别的产业如动漫、网络游戏、房地产和商业电子等都在我们的目标范围之内我们的目标不能仅仅局限于自己的一亩三分地要走出一条前人没有走过的道路。就让我们创造出属于我们自己的黄金时代吧！”
    当陈御风说完最后一个字的时候台下便响起了热烈的掌声经久不息。这群员工们真正认识到了陈御风这位看似年轻但是却有着不同于常人的远见和魄力相信在陈御风的领导下腾龙集团总有一天会翱翔于九天之上俯视这一商业帝国！
    叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了陈御风出色的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起实现了凝聚力的成功汇聚。可以说陈御风这个演讲是十分成功的。
    陈御风在台上也是感受到了员工们的热情他仿佛预见到了未来站在商业领域的顶端体会“会当凌绝顶一览众山小”的豪迈！

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