这一眼只是很微小的细节但却都看在李晋的眼里。
    而那两个人李晋全都认识。
    其中一个是内勤采购部的副经理梁红还有一个则是预算审计部的副经理赵辉。
    这两个人都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。
    公司草创早起基本也招不到什么高端人才所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。
    如今随着晋晴投资的发展不管是业务能力还是水平这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。
    不过对于这些老员工李晋从没有卸磨杀驴的举动反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。
    上辈子作为打工人这辈子开始创业做老板李晋深知一家公司想要发展得好首先第一不能亏待的就是自己员工。
    员工才是一家公司的基础灵魂。
    否则他李晋就是再重生十次八次有天纵之才也不可能一个人把晋晴公司给支起来。
    所以从一开始晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的对员工的人文关怀也绝对是最真切的。
    这些都是落到了实际上的而不是纸面宣传。
    可是……林子大了什么鸟都有。
    晋晴公司想要一步步真正走向强大不但是外部的敌人需要解决内部矛盾也从来不会少这些都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。
    “李总这件事情其实也怪不得我们。”
    在几位副经理眼神的注视下身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来对李晋说道。
    李晋冷淡地看着她倒没有怎么发脾气反而很平静地问：“我说过怪你们了吗？”
    “现在是你们主动要辞职我不但没有拒绝反而给你们开了方便之门你何必跟我解释？”
    梁红闻言脸色更加难看。
    她深吸了一口气这才说道：“李总你也不必这样作态谁都能看得出来你很生气但大家都是成年人了一些问题我看还是说明白的比较好。”
    “问题？”
    李晋笑了起来重新坐回到椅子上说：“行你说有问题还要说开那么我给你机会你说吧什么问题。”
    梁红看了看自己身边的同僚仿佛在他们身上找到了勇气一般抬头对李晋说道：“之前公司承诺了我们每个副经理都会配车。”
    “现在却朝令夕改苏总一句话就否了我们下面的人每天工作也都很辛苦对这项福利期待很久现在说没就没了我们心里不舒服。”
    “好你跟我说待遇问题我就跟你讨论这个问题。”
    李晋看着梁红冷淡地说道：“你是内勤采购部门的副经理虽然是后勤部的二级部门但按照行政岗定级你的福利待遇按照g4标准发放我说的没错吧？”
    梁红点点头。
    “吴成毅告诉我公司内g4行政岗的薪资和福利待遇是多少还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”
    听到李晋的话吴成毅立刻汇报道：“晋晴系所有公司内g4行政岗作为基层管理人员按照规定参保五险二金并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”
    “到手薪资方面综合各项补贴每月月薪5000元年薪按照14个月薪资计算也就是到了年终不算额外年终奖和绩效奖金还能多拿1万元。”
    “参照同行业同职务的其他公司福利标准以经济发达的沪市为例他们最多只能拿到五险一金和法定年休月薪不超过3000元年终奖视公司效益另行计算。”
    “也就是说不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金仅仅是到手的薪资就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”
    李晋点点头看向梁红和另外五名副经理说：“上面吴成毅所说的福利你们都拿到了吧？”
    “这些钱和该有的权益你们要是少拿了一分跟我说是吴

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