其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系除非是有后台有关系不然在公平竞争的大环境下肯定是不行的就比如我们创耀集团也经历过内部员工的大洗牌你说有些员工三四十岁或者四五十岁他们上有老下有小是家里的顶梁柱但就算是这样难道一家公司就要对他们同情和宽容吗？他们没有价值难道也要养着他们吗？企业并不是慈善堂同情和过多的包容是成不了大事的这个世界值得同情的人和事有很多但你细想一下身为一家企业的管理者和高层要做的就是让企业有更好的发展优胜劣汰、推陈出新这是恒古不变的道理每一个岗位终究还是能者居之！”陈楠继续道。
    “那如果企业的股东元老犯错呢？”我问道。
    “杀一儆百该处理就处理这种级别的老人既然知道自己的身份那么就要明白一切得来的不易晚节不保说的就是这种人没必要护着！”陈楠说道。
    “嗯。”我点头。
    “林总你以后有什么事可以和我说既然我们现在认识了也是朋友了或许有时候我能够帮到你。”陈楠笑道。
    “行谢谢陈总了。”我露出微笑。
    我和陈楠也就第一次见面接触的时间也并不长但是从踏进这个门口到现在他给了我深刻的印象虽然他也就比我大三四岁但是他在人生阅历和职场经验上要比我强太多了很多事情我本来还有些模糊但是被他那么一说就越发的清晰起来。
    告别陈楠一家我和楚茵回到家里我和楚茵说陈楠这个人和一般人不一样。
    “老公陈总本来就不一般其实你别看若云姐好像挺普通其实她只是待产在家她的真实身份可是创耀集团的财务总监并且还是北大毕业的高材生。”楚茵说道。
    “她这么厉害呀？”我吃惊道。
    “很厉害的我甚至觉得她很伟大他不仅仅支持陈总的事业而且马上就是三个孩子的妈妈了。”楚茵说道。

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