金属研究所那边的离职c材料c档案问题。
    科学院金属研究所。
    彭恩贵的办公室是在二楼，他的团队占据二楼的小半边，办公室旁边是个数据实验室。
    数据实验室名义上是彭恩贵的，是他作为团队的领导主要工作的地方，但实际上，彭恩贵把数据相关的工作，都交给了李荣茂负责，所以大不部分时间里，李荣茂就在这个实验室。
    这天数据实验室就一直是空着的。
    彭恩贵连续跑了好几趟数据实验室，每一次走出办公室都要去旁边转一圈，最开始发现李荣茂没来工作，他还以为是迟到了，后来才确定李荣茂是真的没来。
    上午的时候，彭恩贵让团队的人李荣茂打电话，但没有人接听，到中午干脆就关机了。
    “怎么回事？连电话都不接？”
    彭恩贵知道消息后很生气，他自己肯定不会打电话问的，因为自己打电话过去，就好像是‘低头’了一样，他知道李荣茂没来，肯定和昨天的事情有关，“还真打算走人？也不想想，离职？最少短期不可能。”
    李荣茂的工作合同还有一年呢！
    金属研究所是国家重要的科研单位，李荣茂还正在做和航空有关的重大项目，只要不同意办理离职手续，他就不可能去其他地方工作。
    彭恩贵对此非常有信心，但团队里还是有好多人，谈论着李荣茂的事情。
    “听说小李不想干了。”
    “为什么不想干？他马上要升副研了吧？等升了副研，待遇都会好很多。”
    “不过彭院士也是，小李早就该升了，以他的资历水平两年前就能升，而且平时的成果，他干的最多，就上次那个新材料结果最后只是挂名”
    “别说这些啊！彭院士听到就不好了。”
    “这次小李应该是真生气了，但生气也没用啊，要说我，慢慢熬最好，反正肯定能升，时间问题而已，走人能找到什么工作？去大学当讲师？熬多少年才能到副教授，他还没留过学”
    这就是李荣茂履历的最大问题。
    国内高校出产的博士生，比国际顶级高校的博士，受重视程度差很多，国外顶级高校的博士，回国找一份讲师工作很容易，有博士后履历c有被认可的科研成果，直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。
    李荣茂没有留学履历，好多国家项目上署名，成果确实是够了，但有些成果是‘保密’性质的，也就是国家部门知道他做过什么，普通高校却很难知道，找普通高校的工作就不容易。
    所以彭恩贵团队的人，都觉得留在金属研究所是最好的选择。
    其他的国家材料部门也可以，但可选项是费海沧那个少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型项目的研发中，但李荣茂就只是‘助理研究员’而已，级别就是最大的问题。
    彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作，但对于李荣茂不来工作还是很生气，换做是其他人这样做，他就直接给踢出团队，但对李荣茂可真是舍不得。
    下午。
    彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”
    “面对国家的项目，耍小性子c不来上班，这是非常严重的问题。”
    “如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果c论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”
    彭恩贵说的很直白。
    这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三c六c九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。
    评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考核，能获得最好的评价，肯

『加入书签，方便阅读』