会上，李见慷慨激昂。
    他首先感谢店里各位厨师，员工的辛苦付出，表扬了几个表现突出的厨师和服务员，给予每人5001000不等的红包奖励
    发钱最能调动大伙的积极性。
    那些会上无精打采，思想开小差的服务员，看到老板拿出红彤彤的红包，一下子热情都来了，有羡慕，有嫉妒，还有惋惜的。
    接着李见话锋一转，说到最近店里营业额下降厉害，以及他在店里发现的问题，和顾客反映的店里服务质量下降的事。
    员工大会气氛一下子沉闷起来。
    李见对这些问题开诚布公，进行了批评，希望今后不要在出现这样的问题，一旦发现，将扣发工资，甚至开除处理。
    大包厢临时充当的会议室，安静的鸦雀无声，员工们各怀心思，有认为老板这样做的好，也有在一些员工表面不说，心里却偷偷表示不屑
    其中有一个扎马尾，刚入职没多久，长相颇有几分姿色的90后女孩，嘴一撇，低声对她旁边另一个老乡说道：“哼，就这点死工资，还想老娘给你卖命不成”
    另一个女孩，赶紧做了一个嘘的手势，示意扎马尾女孩小声点，别说了
    这个扎马尾的女员工，正是被李见当场抓到，在晚上用餐高峰期躲角落偷玩手机的那个小妹服务员。
    扎马尾女孩的反应，李见看在眼里，他朗声道，“如果哪位员工不想在这里做了，现在可以提出来，我把工资当场结给你，绝不多留一步。”
    扎马尾的女孩没有说话，但依然一脸傲气，像一个不服输的小孩，嘴嘟嘟的。
    90后，大概就是这么个性。
    李见说完，等了会儿，并没有人当场提出离职，于是，开始宣布这次会议最重要，也是最激动人心部分。
    李见要提高西虹赏味所有员工待遇
    西虹赏味员工工资，在同行里算是不错了，同等岗位的工资给的都比其他餐饮店高些。
    但，李见决定继续提高员工待遇。
    李见发迹前，也是一个每月领5000元，工作好些年却没存款的底层员工，他知道一个靠工资生活的底层员工，生活有多不容易。
    每每看到店里那些年纪大点，有的都四十多了的阿姨，为了四五千一个的工资，却要一直忙到深夜十一二点才能回家，他就会想到自己的父母。
    他们何尝不是这样，为了赚一点钱供自己上学，支撑家庭开支，总是劳作到很晚，但即便如此，那点微薄的工资，日子依然过的很辛苦。
    所以和王大胖商量后，李见决定将店里每月纯利润的两层半，拿出来作为所有员工集体股份，发放给大家
    李见和王大胖的占股本来是7:3，这次，李见自己让出一层半，王大胖让出一层，所以总共有两层半。
    这每月两层半纯利润，其中有一部分作为奖金，以红包形式发放给当月表现最好，或为西虹赏味贡献最大的员工，作为奖励
    剩下部分累计到季度结束，以现金形式打到每个员工账上
    当然，店里会根据各岗位特点，和稀缺性，做一些调整，使得这部分共有的股份福利，体现公平效率
    按照上个月西虹赏味纯利润90万算，那么两层半的利润差不多就是22万
    西虹赏味有服务员三十多人，厨师十几个，不算李见和王大胖，加起来正好五十名员工。那么22万平均在每个人身上，就是四千多
    这相当于给每个服务员的工资翻了一翻，给每个厨师的工资加一个台阶
    也就是说，今后西虹赏味哪怕一个普通的服务员，只要他用心工作，那么同等工作时间下，一个月领到8千工资，是完全可能的
    一个普通的上菜洗碗服务员，一个月七八千工资，已经很不错了
   

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