手主任，如果不出问题，提拔为处级领导干部也不是不可能。

    金大洲听了秦凯的介绍后，考虑了很久说，对刘大明这个人暂时真的没有办法一下子让他屈服。他这次调整干部，明显的是对你以前很多不满的发泄，说明这个人在政治上还是不成熟。

    秦凯就问，刘大明是不是将做人事局的一把手？

    金大洲想了想说，按照这个形势，县委常委组织部长宣布主持工作，说明提拔为正科级干部是没有任何问题的，不过是哪个单位的问题。看来，这个小子，不知道攀上市里的什么关系，否则，以刘大明现在在县里的影响和实力，无论如何也轮不到他做一把手的。

    秦凯就很不理解，也无可奈何。

    金大洲就说，忍一忍，在官场没有不受气的，如果想不受气就不要在官场混。就如本人，本人受到打击压制多少年，也就这几年才顺利，所以在党组会上该说的话还是要说的，这样表示你没有被刘大明吓倒，同时也表示你的态度，至于说结果，大不了调整出人事局，真的如此，就到我政府办吧，副主任的位置很多。

    秦凯就很感谢的说，谢谢领导关心。

    人事局的党组会是在一个下午召开的，下午的阳光很慷慨，到处都是金灿灿的。

    坐在会议室，还是让人嗅到太阳的味道，午后的阳光很独特，温暖又不失个性，象流动的水轻吻，更象温柔的歌吟唱，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。

    下午三点整，人事局4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容，有几个领导因为不分管人事，也和自己分管的处室无关，事不关己高高挂起，所以谁都不愿提及。

    至于究竟推荐谁，使用谁，提拔谁，是党组集体研究决定，但是一把手的意图最为重要，现在就是刘大明的意图最为重要，毕竟中国实行的是首长负责制。但是，在政府机关，单位的任何重大问题包括人事，都要以党组会的形式在班子内部形成共识，以后再以单位的名义去实施。

    刘大明看了看墙上的挂钟，说时间到了，下面就开会，人选讨论之前，刘大明首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性，他说人事局有8个科室，现在有位置空出来，那么很多人的想着这个位置，对工作开展很不利，所以就很需要人员尽快到位，没有了想法，也就能安心工作。

    根据惯例，人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。

    高飞，28岁，大专，先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过，现为综合规划处副科长

    ……

    等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后，刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”

    几个副职都不做声，盯着刘大明看，在风向不明显之前，是没有人敢胡乱说话的。

    秦凯看到如此情况，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的观点只是一个党组成员的个人看法，仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数，很重要，我认为，职称科科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为高飞很不适合这个岗位。”

    大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道，将有好戏看了，疑惑的人就想知道秦凯这么说能有效果吗？

    几个人都看着刘大明，心里都知道，

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