决问题，虽然爸爸不能参加了，但是我可以找我们音乐老师替爸爸参加啊！”
    付思棋撅着嘴，憋屈个小脸道：“可是那又不是你爸爸。”
    谢一道：“妈妈，成大事者当不拘小节，分清主次，有舍有得。小朋友们在意的是演出，不在意谁是我爸爸。”
    付思棋听完都楞了，这绝对不是付军和王曦的教育风格，也不是谢大宝能教出来的，于是道：“宝宝，这话谁教你的？”
    谢一道：“江晨叔叔和我下棋时教我的。”
    向江晨和安妮从帝都返回汉江已有一周。
    这一周里，向江晨召集高管连开三场专题会议，分别就全资收购仓都药业c八方食安集团产业合作筹备和销售路径拓展这三项
    工作进行细致安排。
    大会散了就是各部门开小会，安妮在销售会议上将销售工作一一拆解，责任c指标全部落实到人。
    工作分配完毕后安妮询问道：“敬云你那还有没有什么要补充的？”
    王敬云道：“没有，会议内容我会抓好落实。”
    安妮又道：“其他人还有什么问题吗？有的提出来现在解决，没有就全力以赴做到位。”
    见大家都摇头说没有，安妮便道：“东源留下，其他人散会吧。”
    张东源的工作能力十分出色，跟向江晨的思路跟的也紧，有些事情安妮不需多言，两人就能形成默契。
    其实不只是张东源，安妮发现向江晨真的会选人用人排兵布阵，每一个关键岗位上，一定放了一个最关键的人。
    最绝的是，这个最关键人的身边，还同时配备了一个能随时接替他的人。
    起初安妮没有细致研究，以为向江晨的用意只是要让这两个人形成竞争机制，营造紧迫感。后来安妮稍一研究就发现向江晨这安排要比竞争高明得多。
    由于激励制度科学，师傅带出徒弟非但不能饿死师傅，反倒能帮助师傅晋级，所以师傅全都卖力教，徒弟全都卖力学。
    这种用人机制不但能够最快速的培养新人，还能在每个系统中生长出相辅相成c彼此信任的工作体系，直接去除内耗，效率提升为竞争制度下的好几倍。
    比如那个罗响现在就越来越有张东源的行事风格。
    待人都走光后，安妮对张东源道：“东源，现有医药产品渠道拓展的很好，保持住。”
    张东源听后笑道：“安妮，说正题。”
    安妮微微一笑：“嗯，好。ytk速餐零食产品从这几个月的销售数据来看，辐射面太大，运营成本太高，目前是赔本卖吆喝，贱卖了好东西，这不是我谈下他们的初衷。
    近期营销会出产品动销方案，你跟他们多沟通，集中精力做地面广告，所有资源向帝都c沪上c广东c汉江倾斜。
    如果销售推广人员不够，就从周边城市调配。
    如果投放资金不足，就把东北地区的资金调回来补给。
    人力c物力c财力全都猛砸进去，在这四个城市先把‘gt轻享速餐保健零食’健康绿色c美味可口c轻携易食c便于分享c高端有品的概念炒热。
    现在大型商超的进场条码成本高，目前我国市场还没打开，消费者从饮食文化上还不太认可“代餐”产品，尚未形成消费习惯。所以我和徐总商议的结果是干脆放弃，已经进的就正常售卖，没有进的不要再进了。
    以后&039;gt轻享速餐保健零食’产品只进向711这种拥有品牌的连锁便利店c各商场的进口商品零售店及高端时尚化妆品店，从一小撮真正有需求的白领精英人群开始，逐步向大众消费者破圈。”
    张东源道：“咱们这是要先做好试点城市，然后再一个城市一个城市的覆盖？”
    安妮道：“没错，我们不是在打造一个区域强势市场，

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