的工作，用公事公办的口吻道：“冯部，那我帮你在采购系统上申请一套新的吧。”
    冯四喜很无语，上任第一天难道要让全公司的人知道他换办公桌！
    小威风不但没耍起来，反倒给自己弄了个进退两难，吃了瘪的冯四喜马上发现自己错误的估计了采购部的形势，对于这些反应“木讷”c不懂“人情练达”的新下属，他知道他以前的那点手腕，在这里完全用不上了。
    自己对采购工作一无所知，目前各项工作全部都要依赖于现在部里这些老人，冯四喜不觉换了个态度，方正国字脸上堆满笑意，又配上一阵爽朗的笑声，最后字正腔圆地道：“咱们干采购的，特别是国企采购人员，就得扛得住诱惑，守得住清廉，这才对得起党和国家。袁部开了个
    好头，艰苦朴素的传统要发扬下去，不用换不用换，我就坐这个。”
    冯四喜说完，发现自己感了个寂寞的慨，所有人都在忙，完全没有人搭理他。
    一项受人吹捧惯了的冯四喜哪遭遇过这样的待遇，他缓缓地坐在那张象征着清贫与克己的椅子上，在心里盘算道：现在这三人的默契都是建立在团结的基础上的，等团结瓦解了，竞争进来的，这个部门的局势，就该变了。
    付思棋偷偷瞄了一眼冯四喜眼睛里那抹阴森森的光，吓了一个激灵。
    因为有付思棋，安妮对冯四喜上任的消息，比其他任何公司都要得来的更快些。
    付思棋今天早上得到消息，吟完诗歌，第一时间就在群里说她的好日子距离彻底到头已经可以用分钟来倒数了。
    戚韵问她，什么是她嘴里好日子？
    付思棋想了想道：就是能开开心心做自己，和全力以赴做自己喜欢的那一份工作的日子。
    安妮看着付思琪的回复，心里颇有触动，她想起了，回国第一天来到公司，向江晨跟她说的：“gt最大的变化，是肉眼看不到的企业文化。”
    同样的付思琪，站在袁泰安打造的文化里，她就是元气满满的采购小能手。到了冯四喜的权利旋涡里，她就变成了一条整天在浅滩上惶惶不可终日的待宰之鱼。
    原来这种看不到，摸不着的东西，真的能决定一个企业的生死。
    安妮突然觉得，自己似乎窥见了好大的一个机会，只要早做打算，到时未免不可放手一搏。
    能被小猎手盯上的东西，必然早已进入了老猎手的视野，而且他排兵布阵的速度，比别人的思想波动还快。
    向江晨学的是企业管理专业，进到gt就在市场销售的前线阵地打磨多年，可谓即掌握理论知识又了解市场形势。
    执掌gt以后，向江晨结合行业发展趋势和gt自身特点，把生产c营销c研发分成三大事业部，成立“gt战投部”负责企业战略投资并购，组建“gt地产”c“gt制药”和“gt医疗”三家全资控股子公司，加上原有的各分子公司，gt已经初具集团化运营模式。
    向江晨这两年除了把握好自己手中的股权，布局好gt的发展，对于具体的执行工作全部交给手下的各位老总。权利下放以后，他便不再被那些在他眼里，被称为鸡毛蒜皮的杂事所扰。
    不超过100万元以上的资金使用，他根本连看都不看，反正有一整套完整c科学的制度来对项目进行评估考核，也有真正富有经验，听得见前线炮火的专业人士替他把关。
    同时为了规避事业部各自为政不能协同发展的弊端，在设置架构之初，向江晨便将每一事业部的奖励工资归入其他几大事业部的业绩考核，如此便让每个独立的链条又彻底的咬合在一起，在彼此的助力下，运转的越来越飞快c顺畅。
    作为gt的大老板，向江晨现在只需要延展自己的商业视野，研究企业的发展航向，谋划布局好企业的战略，并以敏锐的洞察力

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