安，保洁等，1初级工程师，2中级工程师，3高级工程师，4资深工程师，5初级研究员，6中级研究员，7高级研究员，8资深研究员，9科学家，10首席科学家。

    管理序列为5主管，等同于5，取消5之前的序列，6经理，10执行副总裁！

    整体架构比较像后世的花为和阿里，进行了相应的扁平化调整，去掉了高级经理，资深总监，高级副总裁一类用于拉拢人心的职位。

    管理团队的主管管理项目组，经理管理项目部或三级部门，总监管理事业部或二级部门，高级总监管理事业群或一级部门，副总裁分管几个事业群或一级部门组成的中心。

    其中技术部门为各事业部，职能部门为一，二，三级部门。

    薪酬福利制定了完善的区间制度，招聘一个员工会进行定岗，定级，定薪，比如招聘一个员工定岗为客服部经理，6级别，该职位薪资区间为8000到10000元，最终会由人事部门沟通，确定该员工薪资标准！

    然后根据员工的工作情况，在该职级薪资区间内上调工资，如无明显重大过错，一般不会下调薪资。

    公司执行统一的薪酬标准，每年会根据公司利润，发展状况等，不调整或者上调各职级薪资区间！所有员工等比例上调薪资，某些特殊职位会发放职位津贴！

    方案中规定7总监和7高级研究员以上级别为高级人才，享有认购股份的权利，每个级别单独设定认购股权限额，股份为大秦股权投资合伙企业的股份！配股员工有5年认购限制，分别为10，10，20，20，40，期间员工升职，按升职后认购股权限额购买。

    股票价格由当年利润制定下一年认购价格，员工离职后，股票3年内不得转让，公司有权按照市价优先回购股份……”</div>飘天文学小说阅读_www.piaotianx.com

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