取率低导致的高端人才供给出现了问题。

    去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。

    霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物。

    手里不缺钱的各大公司，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱，希望他们能尽快签订就业誓约书。

    因为霓虹这边正式的劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始了。

    到了大四上学期开学的4月份，已经拿到内定录取承诺的应届生人数，甚至达到总人数的2倍多。

    为什么给内定录取者送钱？为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力，前者，根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

    在就业誓约书的约束下，都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书，那提前预付部分公资奖金甚至提供免费车房的都有。

    当然，这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。

    曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇？

    既然有这种福利，眼下又缺钱，当然最简单就是从这里入手。

    像植野洋介和山根横久，明明已经拿到了多个内定录取，现在还跑到这里来，就是凭自己的学历光环多拿点礼金。

    这甚至是一种生财之道。

    浮夸得一批。

    到了友和商事的公司门口，人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作。

    每年会举办的会社参观说明会，是集中进行招聘的日子，对会社来说事件大事。

    能够被邀请来参加说明会的，一般都是已经通过了初面的人。

    对于东京大学的高材生，只要愿意过来，那都是直接投递简历、就会得到邀请。

    这种从众多投递简历的应届学生中筛选出来，邀请到企业内部进行集中面试的会社参观说明会，最开始的环节都是在大会议室里先进行公司介绍。

    介绍开始之前，大会议室里坐着的人，知道其他人是竞争对手，就忍不住想了解一下其他人的信息。

    陶知命已经听到山根横久旁边响起了小声的惊呼。

    “死阔以！东京大学……”

    “可嗦！东京大学这样的国立四雄，来了多少人？”

    “明明不是最顶尖的那些会社……”

    “嘘——小点声，怎么能这样说？”

    “……”

    山根横久不复刚才的彪悍模样，坐在那边很谦虚的样子，但分明有些洋洋自得。

    小屁孩，除了来拿钱，还想来享受点优越感吗？

    不过，好像有几个妹子在星星眼求认识的样子。

    陶知命看了一眼旁边有点羡慕的植野洋介，打趣道：“你也可以试试啊。”

    植野洋介正襟危坐：“咳……我呢，不是那样肤浅的男人！”

    陶知命瞅着他笑了。

    大概他和陶大郎，都因为面对陌生人尤其是陌生女人比较怂，才能成为好朋友。

    混熟之后倒是嘴上嚣张得很，话痨一样。

    过了一会，友和商事的人事部长终于进了会议室，房间里安静了下来。

    陶知命提起了精神，该办正事了！

    为了礼金！

 

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