返回第三十章 把工人都开除了吧(第1/2页)  重回2005首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一页

    刘德柱离开之前的那段时间,一直对着生产部的人训话。

    其中说的最多的就是这些工人的自我价值,原来他们也是懵懵懂懂的。

    但是刘德柱后来直接就将生产部跟营销部的人的薪资做对比,一下子差距就出来了。

    想到他们在生产车间里做着最累最苦的活,而这些营销部的人每天穿着西装就是跟各大老板喝酒吃饭,收入还比他们高得多。

    不过,这些生产工人却没有想过一个事实,营销人员的底薪都是很低,之前行情不好的时候,宋时庆有的月份拿的钱竟然还不如那些小组长。

    不过,人都是趋利避害的,刘德柱的话让他们见识到了收入的差距,这些工人自然就产生了嫉妒心,总觉得他们的薪资与努力实在不匹配。

    当然,要处理这个现象也很简单。

    江越想起了以前看到过的一个汽车公司的案例,可以通过让他们自己设定目标的方式来激励员工。

    具体的做法就是,每一组的生产工人作为一个小整体,让他们内部讨论这个月能够完成多少目标,并且管理者需要梳理出一套奖励目标,有了方向之后,才能使生产工人的积极性得到大幅提高。

    江越结合了一下当前国内的工资情况,列出的较为合理的阶梯式激励方式。

    不过这厂子毕竟是父亲的,他自然没有越俎代庖,要不然的话会因此削弱父亲的影响力。

    吃完饭的时候,江越就向父亲交出了那一份阶梯式激励机制。

    “老江,给你个好东西。”

    “这是什么?”

    “你厂里的那些员工这阵子不是积极性不高吗?”

    “是啊,这可愁死我了,也不知道为什么,这些人就是懒懒散散的,什么好话我都说过了,可他们就是不买账。”

    江建国叹气说道。

    “老江,做生意不是交朋友,对于这些底层的工人来说,你给他们讲100场演讲,还不如直接给他们钱来得实在。”

    “你是说应该提高他们的工资?”

    江建国把事情想得有些简单了。

    “当然没那么简单,工资是否提高,提高多少,你要跟财务还有人事那方面商量一下。

    不过,我的建议是不要用这种方式,因为现在厂子的效益不错,你的工资提上去了,似乎也影响不了什么。

    可是,做生意这东西谁也料不到明天会发生什么状况。

    你今天把工资提上去了,等明日厂子效益不好的时候,想再降下来就很难了,毕竟见过光明的人是不会再适应黑暗的。”

    江越讲起理论来一套一套的,跟马博士有的一拼,听得江建国连连点头。

    “老江,你先看看我给你的东西吧,有什么疑问再问我。”

    江越吃了一口饭说道。

    江建国点点头,然后打开了手上的白纸看了起来。

    “当生产任务达到8000件时,本月群组奖金1000……

    臭小子,你这个奖金会不会定得太高了?”

    江建国吓了一跳,这奖金都够请一个高级工人了。

    “不会,我观察过厂里往年的生产数据,一组8000件的任务其实很难达成的。

    就算真能达成的话,利润也绝对是远超1000的,一组平均10个人,他们目前的工资是700多,每人分得奖金100的话,都够买很多东西了。

    如果没达到的话,他们的奖励标准就会往下掉一级。

    老江,你放心吧,毕竟这么多人一起工作,基本没有人会想着刚好卡点就不做事的,每个人都想拿到更高的钱,这样子的话,他们多生产的东西对厂子来说就是某种程度上的‘纯利润’。


『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一页