下午叶念绮和章宪致一起参加新人培训, 主要内容是章氏企业文化、目标及发展现状，这是每个新员工入职的第一课，目的是强化新人对企业的归属感。

    负责培训的人事主管按照平常的PPT内容讲解后发现, 两人对所讲内容都很熟悉, 满意道, “很好, 看来你们对公司情况有好好了解，我们章氏需要的就是主动性强的员工。”

    培训后有考核，两人都获得了满分的成绩，离开培训室后章宪致对叶念绮称赞道，“没想到你只是过来实习也认真了解了公司的信息, 非常认真。”

    叶念绮笑着说, “你也是啊，那我是不是也该回夸你？”

    章宪致再度失笑，他当然不是这个意思, 作为章氏子孙, 了解自家的产业再正常不过，从本质上而言, 还是她的准备工作更加充分。

    叶念绮对待工作的热忱态度感染了章宪致，使他拿出了更高的热情来面对接下来的所有工作。

    章宪致很快就熟悉了工作内容, 第三天开始已经有了独立任务, 而叶念绮依旧是自己看资料。

    他常常晌午就带着背包离开, 下班前才赶回来，主要任务是走访香江地区所有经销商，了解整个季度的销售情况并出一份销售报告，组长的要求是在一周内完成。

    这个任务并不轻松，而江智岳之所以交给他完成则是看中章宪致提交的一份入职报告, 内容很丰富。

    在江智岳看来，如果章宪致能够做到组里就能添一员大将，做不到就说明他是个纸上谈兵的赵括不值一提。

    江智岳的人生信条就是，优胜劣汰，强者生存，他只要优秀的组员，因此他们组的工作氛围极严肃，与叶念绮的那组形成了鲜明对比。

    周一组里开例会，刘海升因为销售量下滑而发火，众组员噤若寒蝉没人敢说话。

    如果说江智岳是那种一贯严格要求的领导，刘海升就属于平时很宽松，甚至不怎么管，但当他想要看到结果的时候就必须要给他相应的结果，否则后果严重，可以说他骨子里跟江智岳属于同一种，都是自负且高要求的。

    “限你们一天内找出下滑原因并提交对应的销售方案，下周如果还是这样半死不活的盈利，你们都可以卷铺盖滚蛋了。”

    作为实习生，没人要求叶念绮写，但她还是发挥主观能动性准备了，标题就叫“开辟内地市场的必要性”，从内地巨大的市场和人口红利阐述，并例举了其他外资企业进驻内地的成功经验，量体不亚于一篇金融小论文，厉害的是所有的数据都是在她入职后的一周内搜集的。

    所有组员都在认真完成任务，连时不时找叶念绮麻烦的秦咏梅都不出声了，很快就到了下班时间。

    “终于结束了，还来得及赴约吃饭。”

    “是啊，让我们找原因，这谁知道呢，只将了三个百分点而已，可能是最近天太热大家都不愿意出门Shopping了。”

    “唉，不管了，组长让写就写，以前也没少写过，老生常谈嘛。”

    众人相继离开，叶念绮还没写好，又不喜欢半途而废，想努力一下加个班写完了再回去，最重要的是，她早就发现章宪致每天都会延后一到两小时才下班，之前她没工作留下来太明显所以每天准点离开，今天这么好的机会当然要想办法接触了。

    她只有一个月的时间，章宪致是个工作狂，即便在一个办公室交流的机会也少，之前还能一起吃午饭，最近几天他总出去，叶念绮已经挺久没机会跟他“交流感情”了。

    当时针指向八时，章宪致完成一天的扫尾工作也要离开，看到叶念绮依旧坐的笔直，不停地敲击着键盘。

    他背起包走了过去问，“念绮，时间不早了，还要加班吗？”

    

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