很自然的希望能做到心安理得。没错福利多了会降低企业产品的竞争力。
    对于一些关键的部门比如说搞技术的方蛰的做法是钱给够。
    对于那些底层的打工者钱给太多不现实生活上表示一下关心还是能做的到的。
    方蛰的企业在松江都是独树一帜没哪个资本家会在自己的企业里搞工会的。
    松江又是一天忙碌结束下班的时候年轻的打工者们走出车间有的回厂区的宿舍有的出厂区去出租房还有的直接就去了食堂。
    厂区宿舍的楼下有公示牌边上有一张桌子后面坐着一个胸前挂着工牌的工会工作人员。他要做的事情是给每一个员工发调查问卷。这样的地点还有两个一个在食堂一个在大门口。年底了厂里工会调查一下看看都有哪些事情是工人们关心的需要改进的。
    方蛰的来到并没有通知任何人而是站在大门外捡起地上的一张问卷仔细的看了起来。这一类的调查问卷每个季度都会搞一次类似于以前的意见簿。生活上有任何的小问题只要工人提意见了工会就必须去了解看看能不能尽快的解决。
    地上为什么会有人丢的问卷呢？
    看着问卷上的问题方蛰露出了思索的表情。他没有进去毕竟要进去就得亮明身份。
    几个年轻的女孩子出了厂区尽管能看的出来她们是精心打扮过的但还是逃不掉一个“土”字。不是她们不想打扮的更好而是能力范围的问题。

『加入书签，方便阅读』