但是也很复杂因为是通过管理人来进行管理事项管好了人自然就管好了事而不是像杜远这样只抓事情不管人。就像是新员工培训永远都是理念课程需要占据大部分的而那些所谓细节上的实务性操作只有一小部分很多时候都是让员工在实际的工作当中慢慢的去掌握的。
    这也是斐潜在到了杜远这里的时候发现的另外一个问题。
    没有足够的士族子弟。
    士族子弟是一个圈子而像崔有财这样附属于士族的人又形成了一个圈子然后才是一些普通的兵士和人员。
    士族的子弟不够多所以一些文书类的事项就必须要由杜远来进行操作这个是没有办法的事情至少在这个阶段来说是这样但是斐潜却可以将第二个也就是崔有财这样的人的圈子扩大……
    不会写字没有关系总会认得图案吧？
    不会计数没有关系总懂得按手印吧？
    很多时候不是这些人不够聪明学不会文字和数学而是他们之前根本就没有机会去学也没有人愿意去教。
    但是现在斐潜并不要求这些人懂得写出一篇花团锦绣的文章也不需要这些人动辄把九章算术挂在嘴边所以其实并不是太难的一件事情。
    所以这对于斐潜来说士族弟子的缺少反倒是可以利用的一个契机。
    士族对于知识的垄断性太过于强烈至少是已经和春秋战国时期孔子所说的有教无类的主张完全相反了整个圈子形成了封闭式的循环最终这些士族到了东晋的时候封闭到了极致也就走向了衰亡。
    所以斐潜就借着杜远这一次在用人上爆发出问题的机会大量的任命了一些原本属于较低层面的人员无形当中加大了中间层面人员的数量。
    反正现在情况大家都是知道没有什么士族子弟可用正好是做这个事情最佳的机会……

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