“他们连自己的家财，都不愿意拿出来为冥王七地做贡献，他们是真的支持你吗？”

    是啊，她自己都能将土地和财物拿出来支援冥王七地的建设，他们这些富得流油的王公贵族却不舍得，看来他们只是想利用自己这个领主发大财而已。有了他们这种想法和行为，以后冥王七地若是遭到攻击，他们肯定会袖手旁观，甚至可能倒戈反叛。

    鉴于此，七公主最后只得同意，不过，还是为他们保留一小部分财物，然后将他们驱逐出去。

    变革图新之三便是在冥王五地、冥王六地和冥王七地所有集团公司及分公司全面推行工资制。

    鉴于这几个月冥王七地的财富得到极大积累，并且还有了冥王五地和冥王六地物质财富的支持，冥王七地可以说再也不是之前那个积贫积弱、物质极端匮乏的领地了。

    为了调动各公司员工的工作积极性，在一些公司试行工资制的基础上，张白石借鉴地球上世界五百强公司发放工资福利好的做法，拟定了冥王星各公司的薪酬奖金制度。

    总的原则便是激励，大多数可以用指标定量量化的公司，实行计件工资制度。简单的说，就是多劳多得，少劳少得，不劳不得。

    只要你愿意肯吃苦，多卖力，就能比别人多挣钱。对于那些少劳少得的职工，及时进行耳提面命的提醒，让他们不断提高自己的工作积极性和效率。

    对那些不劳不得的职工则及时进行谈话警告敲打，给他们一次改过自新的机会，如果再偷懒磨洋工，直接开除，冥王七地不养懒人。

    当然，由于大部分职工都是灰奴出身，他们对食物和衣物看得特别重，只要能有口吃的，都会认真工作。

    但是，张白石发现，也有极个别的员工虽然也是灰奴出身，却远没有应有的爱岗敬业的工作态度。虽然他们不会不劳动，但是也不会多劳动，满足于勉强糊口即可。

    对于他们的情况，张白石发现，有一部分灰奴已经习惯了以前那种无所事事的生活，他们对之前能够捡些烂白菜叶吃，蜷缩在地洼或者别人家的门口屋檐下，不用辛苦劳作的生活还算满意。

    对于这部分人，张白石通常都会给他们两次机会，通过谈话交心，让他们改变态度。

    在实行了工资制改革之后，这些人通常都能够改变态度，毕竟可以攒钱，买一些他们感兴趣的有用的东西。

    还有一部分灰奴则是“半路出家”成为灰奴，多由于家庭遭遇变故，从锦衣玉食的生活直接坠入谷底。

    他们这种人通常比较消极，对得到一份足以养活自己的工作并不珍惜，毕竟要“辛苦搬砖”，他们之前哪里需要如此疲劳。

    对于他们，张白石则是及时警告敲打，也给他们一次机会。

    这部分人通常对工资制改革并不怎么感兴趣，毕竟都是见过大世面的人，哪里瞧得上那点小钱。

    张白石让人对他们进行警告之后，如果仍然我行我素，不愿认真工作，那么就直接开除，并且逐出冥王七地。

    不是张白石没有仁慈怜悯之心，而是他们这部分人着实是朽木不可雕也，脑袋瓜子还停留于以往衣来伸手饭来张口的寄生虫生活里。

    他们不仅对公司为其提供的工作岗位不感恩，还心有怨气，认为公司在强迫他们劳动，毕竟之前都是不用劳动的，即使变成了灰奴他们也不用劳动。

    这部分人的存在，不仅对公司各项目标的达成严重拖后腿，而且还会影响其他员工的工作积极性，扫地出门不可心软。

    而在那些不容易实行定量指标的公司，张白石则与公司管理层商议制定一套符合实际的定性评价标准，根据工作完成质量来确定工资标准和等级。

    在实行工资制改革之后，除了极个别渣子

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