第674章

    在环球的问题上，松下和西格拉姆都有着非常迫切的交易倾向，几个月时间，双方已经初步达成了协议，只需要理清最后的一些债务信息和人事分歧，就可以达成最后这笔交易。▲∴▲∴，

    这几个月里，迈克尔·艾斯纳一直在游说西格拉姆的掌舵人埃德加·布朗夫曼帮助自己将迈克尔·奥维茨踢出环球，为此不惜大肆渲染迈克尔·奥维茨担任环球总裁这段时间的各种不当行为。

    迈克尔·奥维茨在aa时就已经习惯了利用aa的账户满足自身奢侈的个人开支，aa是一家私人合伙制公司，并不需要像上市公司那样时刻注意财务报告的问题，迈克尔·奥维茨作为aa的创始人，在这家经纪公司当中也有着非常独特的地位，因此他这种大手大脚的行为并没有人敢提出质疑。但在担任环球总裁之后，迈克尔·奥维茨却并没有从一家私人公司转任大型上市公司高管的觉悟，反而继续保持着在aa时的生活方式，几乎理所当然地觉得装修豪华办公室或者为了结交好莱坞名流赠送昂贵礼品的开支都应该由环球予以报销。

    这也造就了他和迈克尔·艾斯纳之间的第一个矛盾点，迈克尔·艾斯纳非常不认同迈克尔·奥维茨这种有些随心所欲的个人行事方式。

    同时，迈克尔·奥维茨在aa时形成的强烈的控制欲与迈克尔·艾斯纳的强势性格同样产生了冲突，这也是两人矛盾的根源。

    归根结底，两人的矛盾还是印证了那句老话。一山不容二虎。

    作为西格拉姆的掌舵人。埃德加·布朗夫曼当然不可能意识不到这一点。听着迈克尔·艾斯纳在自己到来后没有多久就开始拿着《小家伙》这部影片的例子数落迈克尔·奥维茨的不是，埃德加·布朗夫曼也打定了在交易达成之前提前将迈克尔·奥维茨踢出环球。

    这其中当然有迈克尔·艾斯纳游说的结果，但作为一家大型财团的掌门人，埃德加·布朗夫曼想到更多的，还是西格拉姆收购环球后这家公司的稳定问题，他可不想买下一家高层管理之间矛盾重重的电影公司。虽然是好莱坞的外来者，但埃德加·布朗夫曼也清楚，无论是哪一行。一家公司想要发展壮大，内部管理层的稳定都是必须的。

    艾斯纳说完，埃德加·布朗夫曼道：“迈克尔，我只想知道一点，如果要让奥维茨离开环球，需要付出多大的代价？”

    迈克尔·艾斯纳老脸一红，尴尬地轻咳了两声。如果不是当初他亲自撺掇的那份金色降落伞协议，想要将迈克尔·奥维茨踢出局是一件很容易的事情，这件事归根结底还是他的失误，但迈克尔·艾斯纳肯定是不会承认这一点的。更何况当时做出这份决定也是出于无奈，他好不容易将环球完全掌控在手中。并不像因为心脏手术的缘故，让松下那边插手环球的管理层变动。

    “根据当初签署的协议，如果在没有重大决策失误的情况下要求奥维茨离职，环球需要补偿他5000万美元的现金和另外价值5000万美元的股票期权，”迈克尔·艾斯纳说完，看了眼布朗夫曼的脸色，立刻就又补充道：“不过，如果奥维茨主动离职的话，环球需要付出的代价要目前索尼正在与奥维茨接触，希望他担任哥伦比亚的eo，他应该很可能会主动离开。当然，即使奥维茨不愿意主动离开以趁着这次交易的机会，将奥维茨离职这一条加入交易合约，让日本人承担他的离职成本。”

    埃德加·布朗夫曼听迈克尔·艾斯纳说完，敲着座椅扶手沉思了片刻，道：“这样，你将这段时间说的那些关于奥维茨的资料整理一下，我下午会把那些资料作为奥维茨不再适合担任环球总裁的证据提交给松下方面的谈判团队，将奥维茨离职的条款正式列入谈判条件里。”

    迈克尔·艾斯纳脸上闪过一丝喜色，点头道：“我这就准

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