吃完饭，杨昕玥没有时间休息，马不停蹄的列席各销售团队会议。

    然后，复试

    现在也不知道是生活条件好了还是怎样，面试者一点都不着急。还各种需求，有些还奇葩的很。

    她记得她刚毕业时，职级7，基本工资才870元。

    加上各种补贴也就一千五不到。

    现在刚毕业的小朋友就敢开口要一万了

    那年，她记得她才在海市租好房子，一个人去超市买了一堆锅碗瓢盆吭哧吭哧搬上六楼，老小区，不到八楼是不装电梯的。

    她搬的那叫一个累。

    然后还来不及收拾，又去市场买菜

    她记得那会，猪肉才多少钱来着

    精瘦肉也才95元一斤，现在都4、50元了。

    这工资也要翻个十倍

    她试着委婉去提醒各方面都还算不错的候选人，如果他们能放低些要求，公司会很愿意给他们一个工作机会。

    哪知别人根本不屑。

    说海市生活成本太高，房租就要占三分之一工资，还要吃穿、交通费、各种交际等等。

    这确实需要不少钱。

    如果还要谈恋爱，给男女朋友买礼物，是真不太够啊。

    可是哪里就能一步登天了

    虽然在陆家嘴上班，一年的置装费也要不少。

    但咱就不能一步一步来

    底薪虽然达不到要求，但销售嘛，提成高啊。哪个销售是看底薪过活的

    hr看她心软，拉住了她。

    这些事hr看多了。

    现在父母大多都只有一个孩子，找工作给了充裕的时间，父母给的钱也足够花用。

    如果实在找不到工作，回家去也饿不死。

    现在社会给了求职者太多选择，摆个地摊、网上卖个货、送快递、开网约车、代驾只要勤快总归饿不死。

    太多人不愿在别人手底下工作，仰人鼻息。

    现在的家庭大多只养一个孩子，没太多生活压力。

    我吃苦耐劳，我能加班，我能经常出差

    太久没见到这样有强烈意愿只求能留下来的求职者了。

    特别是陆家嘴这个地方。

    想找到一个各方面契合的候选人太不容易了。

    听说有些公司的前台都是某官某长的女儿。

    来混资历、度金、打发时间的人太多了。

    以前是求职者急于找到工作，现在是hr急于找到候选人。

    hr的工资现在直接跟招聘指标挂钩。

    招不到人没钱拿，招了人留不住同样没钱拿。

    杨昕玥这几年在招人上也是头疼的很。

    求职者又要找离家近的、要交通方便、要不辛苦不能加班的，还不要背业绩不要背考核的、公司还要在好的商圈、写字楼条件要好的、公司福利要好要有咖啡机要有自动售卖机的

    等等各种奇葩要求。

    说白了一句话，要钱多活轻松还离家近。

    杨昕玥经常无力吐槽。

    这年头求职者不急，急的是企业是hr。

    hr的压力并不比她们一线销售压力小。

    杨昕玥原来是求着hr，让他们帮着找些优秀的人才到他们团队，各种小恩小惠讨好，还要经常请他们吃饭。

    现在是hr反过来请她吃饭。

    请她帮着找候选人。

    杨昕玥经常在她分公司里面要求小朋友们留意身边有没有好的候选人，尽管推荐过来，有红包。

    有时候还会在朋友圈里发条招聘信息，拜托朋友们帮她留意。

    有时候她觉得她像个拉皮

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