吴滨闻言拿出另一份方案：“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
    “首先博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明声明内容是：之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频要么是修改剪辑之后重新上传要么是彻底删除！”
    “至于具体要修改还是要彻底删除内容部门自省自查！过段时间之后我会把这些内容重新看一遍如果发现遗漏相应部门要承担责任。”
    “其次对于那些抄袭洗稿的小账号全部砍掉把所有精力集中到几个大的账号上来！”
    “要干掉所有的抄袭和剽窃的内容严格自律！”
    “以后各个账号发布的内容可以是弘扬正能量的也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是客观公正努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点一定要注明它是争议观点防止不良影响！”
    “此外我们还要花重金招聘一个专业团队在涉及到相关内容的时候要找专业团队把关有不合理的内容要及时进行删改。”
    “在此基础上各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点来做出一些区别比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线而有些账号可以走专业严肃的路线。”
    “大致就是这样的方案大家有什么意见吗？”
    众人无语地看向卫景辉。
    显然大家都觉得这个方案有太多的不妥之处但是卫景辉不说话他们也不敢提出疑议。
    卫景辉也没想到吴滨出手这么狠尴尬地轻咳了两声：“我觉得吴滨先生的这个方案非常好大家一定要完全照做！”
    “不过呢这个方案的改动比较大大家如果有什么疑问最好是现在就提出来并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上！”
    卫景辉担心的有些条款过于宽泛底下人在执行过程中钻了空子可能会发生扯皮。
    到时候吴滨和腾达集团那边如果说方案没问题是博群传媒的人素质不行执行方面出了差池那也会让这颗舆论的子弹威力大减！
    把吴滨的方案完全细化敲定然后落实到纸面上并根据这个方案去认真执行。
    这样一来博群传媒的业务再出现问题那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了！
    卫景辉此言一出会议室里立刻活泛起来了。
    “吴滨先生我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢？”
    吴滨回答道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
    提问的人又问的：“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
    这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭负责运营这些小账号的人往往也没有能力去做什么原创和内容输出干的纯粹是体力活工资也很低。
    现在不让他们洗稿抄袭了而是让他们去自己运营新的账号这已经完全超出了他们的能力范畴！
    吴滨说道：“这很好办按照公司规定予以辞退给予相应的经济补偿就可以了！”
    又有人问道：“吴滨先生我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了我们毕竟是自媒体公司。”
    “如果有什么热点是发生在半夜的我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧？”
    吴滨反问道：“为什么不能？时间固然重要但质量更为重要！”
    “其他的自媒体费尽心思的去抢热点已经是一种高度逆转的状态早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真知灼见有跟其他自媒体完全不同的内容！”
    “这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的

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