丁总回到办公室恶气堵在胸口将自己的助理叫了过来。
    “金永人呢？把他叫过来！”
    助理见丁总脸色不好犹豫了一下道：“丁总金永……已经下班了。”
    丁总皱了皱眉压住怒火道：“那就把康总叫来！”
    他不能直接跟闵静超发生冲突主要还是看在裴谦的面子上。
    更何况请闵静超过来帮忙是全体高层的意思不管丁总心里是多么的不爽也不能在这个时候表现出来。
    可是让丁总强行压住心中的愤怒确实有点难。
    尤其是丁总身为集团高管还要加班闵静超却带着员工按时下班！
    这像话吗？
    康总来的速度倒很快。
    丁总仍然余怒未消：“老康啊你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢下班倒是一个跑得比一个快！”
    “腾达的好习惯没学到富贵病倒是先染上了！”
    “人家腾达准时下班是因为员工的工作态度积极效率高咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒又蠢还不努力！”
    “员工要放假要休息想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
    “改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加这怎么可能完成呢？”
    “老康你去跟金永说让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
    “看这个闵静超做运营方案的时候都能体问题具体分析怎么到了工作时间制度上突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
    康总装作认真的听取了丁总的意见然后微笑说道：“丁总啊您的心情我理解！”
    “但是闵静超的态度你也知道我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝以他的性格也是绝对不会采纳的。”
    “更何况时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成那时候我们再去找闵静超底气也足啊！”
    丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理这人显然是一窍不通嘛！”
    “公司这么多复杂的问题哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
    “裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才这一点大家都公认但闵静超可不一定是啊！”
    “公司按他这么个管法让我非常的不踏实！”
    康总不知道该怎么接话只能安抚道：“丁总。人是咱们请来的协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间再观察观察！”
    丁总见康总这样说也只能无奈地点头：“好吧那就再观察观察。”
    ……
    ……
    5月24日周五。
    眨眼之间两周的时间已经过去了。
    龙宇集团内部发生的一系列变化对于游戏玩家们来说尚且一无所知。
    但是今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告一下子在玩家圈激起千层浪！
    龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的这些论坛分成了不同游戏的专区大部分专区平日都是冷冷清清的。
    毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群或者其他的论坛上面讨论在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。
    但今天冷清的论坛却突然热闹了起来！
    就连其他的论坛上也突然多出了很多关于龙宇集团运营游戏的讨论。
    这篇官方公告虽然不长但却跟以前的公告内容完全不同。
    “快看龙宇集团发布的新公告这次竟然要对运营的16款游戏全都做出运营方案调整！”
    “运营方案调整也要专门发一条公告吗？直接调不就行了！”
    “是

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