当场不懂，那事后领会出来的也只会更加错的离谱。

    其实我就是在鼓励大家摸鱼啊，鼓励大家不要努力工作啊，这事有那么难以理解吗？

    “不要想的那么复杂，很多道理都是很简单的嘛，想问题不要总是飘得那么高，多接点地气，明白吧。”

    吴滨还是似懂非懂，但他记性好，把裴总说的话全都记下来，慢慢揣摩就可以了。

    于是点了点头：“好的裴总，我都记住了。”

    裴谦心中默默地叹了口气。

    哎，我都是从哪找来的这些活宝员工，一个个的理解能力都出了大问题。

    但愿这次培训机构的神助攻能稍微挽救一下吧。

    ……

    从裴总的办公室里出来，吴滨感到由衷的困惑。

    自己的脑电波，似乎又一次跟裴总对不上了。

    这是怎么回事呢？

    一定是自己对腾达精神的理解还有欠缺。

    吴滨立刻返回人力资源部，偷偷地翻出藏在抽屉底下的手册，看着上面腾达精神的内容，再对比培训机构那本小册子，结合裴总今天说的话，认真反思。

    不得不说，这两本小册子对腾达精神的表层解读还是很贴近的，但深层内涵的解读则是大相径庭。

    吴滨总结的腾达精神，归根到底还是鼓励大家认真工作、努力奋斗的，至于娱乐，只是工作之余的一种调剂，是为了让大家更好地工作而做出的休息和调整。

    但培训机构的小册子，则是直接地理解为摸鱼和享受。

    在态度上，二者有着本质的区别。

    但让吴滨感到意外的是，裴总根本没有去否定这本小册子，反而是否定了吴滨自己的看法。

    “裴总到底是什么意思呢？难道真的像这个小册子说的，裴总其实鼓励摸鱼、鼓励划水？”

    “那怎么可能，如果裴总真是那样的人，腾达怎么可能发展到现在的规模？”

    “是不是我遗漏了些东西。”

    吴滨把裴总说的这几句话全都记了下来，反复思考。

    “裴总问，咸鱼精神就一定是错的吗？为什么要对咸鱼精神有偏见？”

    “以工作为荣、以享乐为耻不一定是正确的，享乐不该是一种令人羞于启齿的事情。”

    “还问我，为什么这个小册子的出发点在我看来是错误的，却得出了正确的结论？让我好好反省一下自己……”

    “嗯……”

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    “我觉得裴总对腾达精神的解读，应该是很宽泛、很宽容的。这个小册子上说得肯定也不可能完全正确，只是它恰好注意到了我之前没有注意到的盲点。而这个盲点，是裴总着重点出的，也是我的不足之处。”

    “也就是说，裴总对这本小册子上较为新颖的解读表示了肯定，让我不要急着去否定它，而是要认真从中汲取营养。”

    吴滨眉头紧锁，进入了深度思考状态。

    如果说起对腾达精神的理解，吴滨自认为在腾达集团除了裴总之外，没人比他更深刻。

    但很显然，即使是他，对腾达精神的理解也仍旧是不全面的。

    “裴总说，以工作为荣、以享乐为耻不一定是正确的，那这句话到底错在哪呢？”

    “单独拆开来看，这两句话当然都是没问题的。”

    “难道说……是得合起来看？裴总其实是在暗示我，压根就不该把它们给泾渭分明地对立起来？”

    吴滨觉得，以裴总的工作狂体质来看，裴总肯定不是一个耽于享乐的人，他应该非常沉浸于工作的状态中，努力地发展腾达、改变一个又一

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