感染力。 考虑了整整十五分钟，威尔舰长恶狠狠的一咬牙，“好！就这么干！要么全完蛋，要么通吃！” 六个小时后，一条“噩耗”在心火号的高级管理层中公布了出来。 一天之后，心火号上的人工智能辅助系统将全部关闭，只保留基本的通讯功能。 原因，没有。 威尔只对外解释这是由于不可抗力，疑似与之前第一舰队遭遇的量子病毒相似，目前正在排查原因，但尚未找到。 为了防止心火号像第一舰队的飞船那样自行解体，指挥部决定主动关闭智能程序，所有岗位全部转为人工模式。 不管你现在状态怎么样，工作效率只能达到平时的百分之几十，你觉得自己能上不能上，你都必须得上。 这下原本就焦躁不安的人们顿时乱成了一锅粥。 愁云惨淡已不足以形容目前的状况，分明就是闭目待死。 别开玩笑了！ 本来大家状态就不好，这不要命么？ 非得硬顶也不是不行，但太空远航里什么岗位都可以，唯独领航员必须人工智能导航才能保持准确。 不到万不得已，不会更换人工领航员。 领航员这岗位某些时候可有可无，但某些时候却又太过重要。 但看看咱们的首席领航员是谁？ 格伦尼这坑人的玩意儿。 我们的人生真的还有指望么？ 调解员和心理干预专家简直忙昏了头。 更糟糕的是，心理干预专家们似乎也渐渐出了问题。 看着外面的群情喧嚣，威尔也有点丧失信心，再度找上格伦尼。 格伦尼反问他，“做都做了，就像泼出去的水，难道还能往回收的么？你现在改口，只会乱得更快而已。等着吧，三天之后，你就知道了。” 第二天，所有人在惴惴不安中各自走上工作岗位。 人工审核的人均工作效率值为17%，低到令人发指。 但当天出的考勤评估公示里，有一个人的工作效率值评分惊掉了无数人的大牙。 格伦尼。 100%。 是的，就是平时也没人能达到的100%。 可人们认为他能有个5%都该烧高香了。 有人去问考核组是否哪里出了问题。 考核组只面无表情的播放了一段视频。 视频内容正是格伦尼的工作状态。 画面中，他背负双手站在导航舱的指挥台上，语速极快的向数十名助手下达着一个又一个命令。 命令范围极大，涉及到曲率坐标、泡层稳定、引擎状况、飞船舱体稳定度等多个方面。 他的命令又极度精准，溢出率仅为2%。 在他的高效指挥下，导航组的平均效率值高达80%，人们被压榨得脑子里根本没时间精力去考虑“未来”。 考核组终于说话了。 “你们看到的，是格伦尼在持续工作十六个小时后的画面。在拍摄结束后，他继续工作了两个小时才去休息。他把自己的工作时长定为每二十四小时工作十八小时，仅休息六小时。” 嘶…… 人们惊呆了。 为了保持工作状态，防止出现错漏，心火号上原定的轮岗时间是八小时工作制。 可这人倒好，连肝18小时不带歇气，工作状态还长期保持着100%的效率值。 这就是S级领航员的能耐么？ 但也有人说，他见过S级领航员，可没有这样的。 很快，威尔舰长作为官方给格伦尼的水平盖了章。 他表示格伦尼的指令效率是普通S级领航员的数倍。 原来我们的领航员竟有这种水平！ 悄无声息间，人们的信心又渐渐重新。 做，永远比说更管用。 时间一点点流淌，就如格伦尼一开始讲的那样，三天之后，一切恢复宁静。 再过去七天，全人工操作水平的心火号恢复了之前的运行水平，甚至还有精进。 此时，原本浮躁的人心已然渐渐安定了下来。 格伦尼的判断完全正确。 之前人们之所以觉得惶恐紧张，核心在于不知道会遭遇什么危险与困境。 最大的恐惧源自未知。 但现在未知已经变成了已知，并且被从容应对了过去，恐惧便会自然而然的消失殆尽。 没过多久，威尔的策略在整个第三舰队中广泛推行。 有心火号的成功先例在前，第三前进舰队在经历了数月的慌乱后，恢复了宁静。 …… 繁星：“这

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