结构，实际上是一种虚拟股份制，因为你们以前拿到的是干股，企业的实际股权，至今还是百分之百地控制在我手里，这种情况在上市公司中是不允许存在的，趁着这次上市机会，我打算把它规范化，使昌达集团成为一家真正的股份制企业。”

    “关总想要怎么规范”有人问道。

    “我想按照干股的比例，把昌达集团的实际股份分配给在座的各位高管。”

    参会人员一共就这么几位，会议室原本也不嘈杂，关云天说完这句话以后，现场气氛顿时变得更加寂静，此时此刻，大家都屏住了呼吸，谁也不愿弄出哪怕一点动静。

    关云天见大家都不说话，他率先打破平静，“怎么啦，为啥都不说话了”

    销售总监沈悦虹年龄最小，又是外向性格，说话一向直来直去，有时候甚至有点口无遮拦，“关总，你这样把自己的资产送给我们，也许你不心疼，我们还有点不好意思呢。”

    “对，我们觉得也是这样。”其他股东跟着附和道。

    “嗨，咱们已经是多年的同事了，在同一个团队共同管理昌达集团，哪有什么心疼和不好意思呀”关云天道。

    “昌达集团由你一手创办，我们只是后来的参与者，而且还拿着高额年薪，以前的干股激励也倒罢了，现在你要把一部分真实股权分给大家，这相当于我们参与你的资产分配，说起来真是过意不去。”叶佳怡进一步解释道。

    “其他事情咱们实行民主决策，在这件事情上，我得独断一回，决定已经作出，事情就这么定了，我看没有再讨论的必要了。”关云天一锤定音。

    “关总，这样确实不太合适，咱们能不能找个其他办法变通一下”老丁和其他几位董事提议道。

    “没有必要搞那么麻烦，本来就是一件很简单的事情，变通什么呀我已经决定，还按原来干股的比例分配股份，大家不要在这件事情上纠结了，我建议把时间用在考虑大事上，咱们用不着在这种鸡毛蒜皮的小事上浪费时间”把自己的资产主动分给外人，在关云天看来却是鸡毛蒜皮的小事，真是举重若轻啊

    关云天主意已定，其他人再说什么也无济于事。

    为了表达谢意，叶佳怡提出一个建议，“关总把他的部分资产作为股份分给咱们几位高管，如果公司成功上市，将来这些股份解禁以后，是可以在二级市场交易变现的，我相信在座的各位都清楚那意味着什么。为了感谢关总的慷慨，我提个建议，咱们按接受股份的比例，向关总返

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    还部分现金，返还额度以两到三年的年薪为限。”

    叶佳怡话音刚落，关云天第一个反对，“不行不行那不成你们出钱购买我的股份了吗把发给大家的薪资再要回来，传出去让人笑话，我在社会上还怎么立足你们不想陷我于不仁不义吧”

    老丁接过话题，“关总别急着反对，我觉得叶总这个建议很有建设性，其实就算我们返还三年的年薪，以昌达集团的现有资产上市的话，即使握有百分之一的股权，也比这三两年的薪资高出十几倍，甚至几十倍我赞成叶总的说法，这只是一种象征性的谢意，并不是我们花钱买股份。”

    “我们也同意这个建议。”其他董事会成员异口同声道。

    “各位，你们的心意我领了，但是，既然我诚心实意相送，就不需要任何理由，所以，你们返还年薪的多少条理由，也是不成立的”关云天一口回绝了大家的建议。

    的确，把干股变成实实在在的企业股份，是关云天对各位高管发自内心的馈赠，但关云天认为高管们配得上这样一份厚礼

    加入昌达集团管理团队七八年来，总经理叶佳怡尽职尽责，兢兢业业，在多方面表现出了高水平，为企业的规范管理和高效运转

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