闵学君态度罕有地强硬实质是内心已不耐烦到极点不愿始终在白钰与屠郑雄之间受夹板气。
    白钰却不急不躁平和地说：“人是第一生产力人事问题实质是组织关系和团队建设与发展的核心。不管城港矛盾还是其它矛盾最终都要靠人来解决因此我把三方协调会议视作城港融合的平台先加强加深干部交流继而实现人才交流然后扩展到各领域全方位交流。”
    “白书记我们已经个别征求三分之二候选同志意见都倾向于就地提拔或岗位调整不愿意换到陌生环境。”
    “证明候选人遴选程序出了问题！”
    白钰沉下脸道“从市区到港口、从港口到市区这点距离就算陌生环境？那我从京都到通榆、从通榆到暨南算什么？连这点考验都害怕干脆滚回家做妈宝男！”
    没想到市委书记说翻脸就翻脸闵学君也逼得没退路了以守为攻道：“城港矛盾太突出是客观事实作为组织部门也要理解候选同志的顾虑。”
    “有顾虑就别干我们湎泷公务员队伍当中肯定有充满干劲、没有顾虑的同志！”
    白钰打开名单道“我以个人身份随便提点建议供组织部和三分协商会议参考不一定以此为准主要提供一个方向性思路。”
    他说得客气闵学君怎会当真连忙提笔记录。
    “整个名单里面争议最大的要数港口分局屠友军提拔副厅级艳霞同志是明确反对的学君有印象吧？”
    白钰举重若轻道“不过到目前为止杨志豪没交代出涉及屠友军的问题长期不到市里开会上次我晚上十点约谈他也来了态度还可以。这样的同志有缺点、有争议但管委会和郑雄书记鼎力支持怎么说呢？和为贵吧。”
    闵学君非常意外盯了一句：“白书记同意屠友军提拔副厅级？”
    “建议屠友军调任市正发委常务副主任享受副厅待遇；原常务副主任姚志华调任港口分局局长唔暂不提拔副厅级。”
    “呃对他俩来说恐怕都不算理想的调动”闵学君含蓄地说“屠友军不愿离开港口；姚志华一直想提拔副厅。”
    白钰手指轻叩桌沿道：“学君可以转告组织提名只有一次机会他俩有自愿放弃的权利但两年内不会再允许新提名答应与不答应悉请自便！”
    人事提拔任免调整市委书记拥有无庸质疑的一票否决权若硬着性子就是不肯屠郑雄再拍桌子发火也没用。
    闵学君只得啧啧嘴如实记录届时一字不漏传达即可。
    “关于管委会提交黄婧提拔港口生态和市容管理局局长我个人提议”白钰还是让人哭笑不得的个人提议“本着培养锻炼年轻干部特别是女干部、提升城港干部交流活力我推荐黄婧担任市环保局长一职！嗯这个生态市容与环保基本相通同志们都反映湎泷所有污染都与港口有关不管产业布局还是企业排污、压降指标以及与管委会环保处沟通协商有港口干部出身的黄婧居中协调效率更高对吧？”
    可以想象这是让屠郑雄酸甜苦辣啥滋味都有的提议白钰难得松口提拔黄婧当然是好消息但市环保局责任与压力比港口生态和市容管理局大一百倍都不夸张别的不说前期省正府通报督查问题里面涉及湎泷港海面环境保护问题就很头疼有的短期内根本没法整改有的可以改但要花大代价屠郑雄舍不得花钱。
    白钰大概就看清这一点故意把黄婧放到市环保局岗位来施压。
    “白书记真是”闵学君搜肠刮肚想了个成语“真是洞若观火啊。”
    白钰笑笑继续道：“关于湎南区长人选湎东常务副区长郑献节和湎南区副书记叶潼两位候选人反对票都很多我的意见强扭的瓜不甜干脆另想人选。学君啊你觉得汉城同志表现怎样？”
    市委副秘书长岳汉城！
    闵学君立即悟出白钰的意思道：“汉城有丰富的基层经验又在市委工作多年理论功底

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