笑了笑从谏如流道：“同意郑雄同志的建议区、管委会***每半年进行一次述职；从下个月起每月一号市委召开月度工作会议区、管委会和市直***全体参加；除此之外市直单位、部门联席会议照样召开一个上午一个下午。同志们我这么做的原因并不是搞文山会海而是加强沟通增进了解消除日常工作中不必要的隔阂和误会。”
    屠郑雄沉着脸没再说话。
    感觉自己仿佛重量级拳击手每每指望一拳击倒对手却总是被巧妙闪过后反又重重挨一下。
    自己出的招数对手似早有预料且有好几种套路等在那儿几乎不需要思考时间。
    不能这样玩下去否则必败。
    白钰见无人反对继续道：“两处协调机制需要完善的资质审查问题经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流；另一个需要完善的是候选比例问题省里文件和省领导要求厅级正处保持1：13比例、副处及以下1：15比例如果提交名单低于三人怎么办？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况万一有了呢？我觉得既然是细则同志们就应该考虑得细一点未雨绸缪做好防范。”
    还没说完屠郑雄心里哀叹这小子的确处处握得先筹啊本来都已想好解决屠友军副厅待遇的办法即打擦边球只申报他一个再请省港务厅哪怕省组织部运用解释权敲定按1：13比例无须进位；同理黄婧提拔生态和市容管理局局长也用这招以前集中申报以后拆分开来多申报几次就行了。
    可碰到白钰还是不行又提前把路堵死。
    当下不再说话闷声喝茶则由闵学君等常委提议斟酌下表述为：
    厅级正处保持1：13比例、副处及以下1：15比例参与选拔或竞岗人数最低不得少于两人达到或超过比例时三方协调会议有权适当酌减。
    什么意思呢？一方面要堵住“少”的漏洞防止屠郑雄打擦球；另一方面又要堵住“多”的漏洞避免屠郑雄撂担子或挑些无关紧要的岗位拿三方协调会开涮一个名额报七八个候选人。
    屠郑雄满肚子不高兴但这些台面上的制约措施也没办法反对宁可具体操作时被你钻了空子做事就得事先立下章法没有规矩不成方圆。
    细细密密研究了四十分钟大致形成共识白钰又抢在屠郑雄开口前主动拍板：
    “关于管委会组织人事调整方案两个层次三方协调会议议题同志们讨论得很充分有分歧有争论也有合作我感觉挺好常委会嘛如果一团和气反而死气沉沉哪条线的事儿哪条线常委说了算然后一致通过并不是对事业负责的态度。我看这样会后请市委组织部会同管委会把实施细则补充到省里框架里面去在此基础共同会签形成正式文件下发有了文件两个层次三方协调会议便能立即启动起来同志们认为呢？”
    还是没有如屠郑雄所愿承诺哪天开会但起码有个盼头等湎泷市委市正府下发实施细则文件后启动。以屠郑雄过去的脾气必定不依不饶但今天吵也吵了作用并不大也被白钰磨得没脾气想想按现在的效率走文件流程顶多四五天下周再说吧。
    第三、四两个议题还好是关于党建和基层党组活动的第五个议题一出来又卡住了：
    日前省正府在全省范围内通报了上半年对各市贯彻落实申委省正府重大决策部署、全面完成上半年经济社会主要量化指标以及生态环境治理、企业转型升级、深化重大改革、重大项目建设等方面工作的督查情况。
    湎泷在通报中属于存在问题较多、情况较为严重、整改较为迟缓的地级市大致有——
    异地扶贫搬迁、教育健康扶贫投入不足；湎泷港和海面保护涉及京都环保督察交办事项整改不到位；城市黑臭水体整治远低预期；企业转型升级过程涉及过剩产能退出、降低企业成本、创新科技发展、制造强市建设等方面共有27项指标不达

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