务副部长认可能轻易通过？你不让我有序推进你也别有序推进大不了都别干！
    最一头雾水的是童吉平自己明明说的发自肺腑的大实话结果被吴通夸得晕头转向又被祁瑄拿来学以致用好像都没错可事态为什么不对劲呢？
    事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选名单几经其稿已经累得人仰马翻；再说组织部门考察干部的套路都是如此年复一年日复一日哪有什么新花样？真按童吉平那样每个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域那日常事务别做了专门在外面搞外调现实吗？
    祁瑄稳当当说瞧瞧你平时智珠在握老神定定的模样遇到困难就打退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题！
    狄彬还是不懂苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名不32名候选干部进行外调？那得忙到猴年马月啊！
    祁瑄伸出三根手指说第一刚才会上没说对所有人进行外调只要求学习童部长的精神对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同是不是仍要坚持原有的结论呢你想想……
    这句话有些拗口狄彬足足想了半分钟才转过弯来浮现微笑道对对对祁部长提醒得对！
    祁瑄又说第三外调肯定必须前提是不能影响正常工作还要确保进度不拖后腿保质保量完成领导交办任务。
    话说到这个份上再挑明了就突破上下级关系有串通合谋之嫌只能点到为止。
    狄彬也非官场小白对祁瑄的意思已把握清楚兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室安排他们明天起留两位同志值班其他人员全部搞四天外调！
    两位科长面面相觑不约而同问出同一个问题：
    四天时间怎么可能完成32名同志的外调？一半也做不来！
    狄彬沉着脸说我不管能不能完成但每个外调都必须程序完整、全面细致时间要服从质量！
    两位科长满腹牢骚地率人离开狄彬却留下其中心腹副科长若有所思问想明白怎么做吗？
    副科长到底跟在狄彬身边学了不少也懂得察言观色试探道事情发展到这一步恐怕只能做归做、说归说？
    孺子可教宜重用！
    狄彬心里暗赞沉吟片刻道你直接在我电脑上操作把名单调整一下。
    怎么调整？
    狄彬道打乱原有顺序前面放到后面后面放到中间；部分候选人的情况介绍也调整顺序前面的话放到后面说后面的话放到前面说反正都一个意思。
    副科长“哦”了一声暗想原来处长玩的是天地大腾挪换汤不换药的把戏啊！
    临近祁瑄所说的一周时间前一天吴通将他请过去与干部一处、二处处长小范围协商正厅级干部人事调整名单。
    祁瑄态度平和仿佛之前没与吴通发生过不愉快也没扬言杯葛正厅干部调整名单谈笑风生有建议有想法有回应与吴通也有正面交流气氛十分融洽。
    “回头让他们按今天会办意见改改该调整的该增减的弄好过两天提交部务会讨论。”
    见祁瑄如此配合吴通心中石头落地。
    祁瑄不经意道：“上次处级名单也改得差不多是一起上会还是……”
    吴通沉吟良久道：“反正已充分讨论过年底了同志们手里工作都很多没必要专门抽时间跟这批名单分上下半场走完流程吧。”
    就这么愉快地决定了。
    周五下午参加部务会的领导们拿到那份似曾相识又略感陌生的名单听狄彬介绍“全员动员”的撒网式外调活动均无异议仅仅用了二十分钟就顺利通过含有白钰的处级干部调整名单。
    为安全起见祁瑄将白钰安排到***书计里最差选项——关苓县以让吴通心理上平衡些。
    而且正好呼应缪文

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