森福板材厂五位工人代表一字排开黄常稳坐在中间从刚才了解情况看这家伙技术好、能说会道、性格豪爽平时在厂里就有号召力也是投资商决定解散工厂后主动出面与各方交涉的牵头人。
    沈主任还听说黄常稳是工人里面少有的大学毕业生之前在医药公司工作后来公司破产临时跟在老工人后面学板材技术不出三年就成为技术能手可见其脑瓜子灵活应变很快能够尽快适应新环境新行业。
    白钰和汪大红、夏艳阳等人快步进来甫一落座径直道：“时间不早了我们也不绕弯子有事说事。关于森福板材厂申请解散今晚我第一次听说究竟这当中有什么情况工人同志们有什么诉求可以摊开来讲。”
    “谢谢白***提供这样的宝贵机会”黄常稳不卑不亢道“从投资商申请解散闹到现在我们头一次见到县领导确实很不容易我们会珍惜难得的机会如实反映困难……”
    说得汪大红老脸一红。
    拒绝森福解散、要求投资商与工人们自行协商解决矛盾就是汪大红作的批示。县领导当时的共识是不介入劳资纠纷企业内部矛盾顶多由劳动仲裁部门出面因此这期间黄常稳等人多次求见县领导都碰了软钉子。
    黄常稳续道：“首先从厂子经营情况说起确实森福板材厂在商砀办了17年一直处于微盈微亏的水平。按说商砀地区板材原料丰富工人工资也不高产品质量嘛还说得过来这样的成本在市场上应当占据优势为啥始终没起色咱们是最基层的工人只晓得干活也说不清楚。直到今年上半年县里砍了两斧头再加上厂里内部管理一直存在的矛盾投资商终于爆发了说不想继续浪费时间干脆一拍两散！这就是起因。”
    “县里砍了哪两斧头？”白钰问。
    汪大红接过来说：“也算不上砍吧而是县里根据余夫***的指示做的规范整顿一方面对于长期享受免税等优惠政策的企业进行逐家梳理凡超出当初承诺期限的一律停止优惠政策的执行比如兴建森福板材厂时正府与投资商有个合作协议上面规定优惠政策期限是八年如今已经17年了怎么能继续享受呢？我们认为停止执行是有依据的……”
    黄常稳摇摇头：“厂领导说当初县里恪于什么规定不便在文件里写有口头承诺永久享受优惠政策！”
    “建厂时的县领导是谁现在在哪里是否记得那时的口头承诺？”汪大红连续质问道“作为管理者我们只能依据文件、协议等书面东西说话对吧？县里规范整顿的另一方面是加强砍伐配额管理俗话说靠山吃山商砀境内林木资源丰富虽说有砍伐配额限制但有关部门对森福这样的用料大户睁只眼闭只眼一是砍伐数量严重超配额二是费用收取也就象征性意思一下。由此产生的负面影响是厂内木料严重浪费工人偷拿私带屡禁不止那是题外话了。严格配额管理后森福用料数量陡然下降成本却快速上升几个因素相结合便萌生退意。”
    白钰点点头：“那么老黄所说的内部管理矛盾就是工人偷拿私带吧？工厂原料供应少了必然加强管控个别工人还抱着不拿白不拿的心理难免产生冲突是不是这样？”
    “表面看是这个情况但实际存在很大出入”黄常稳道“偷拿私带现象确实有不过都是些边角残料有些说实话拿回家根本派不上用场；而且这里面还有个情况森福厂从创建之日到现在17年里没涨过一分钱工资！”
    “哦是吗？”白钰惊讶地问汪大红。
    夏艳阳道：“是的我在商务局看过报表里面就是这么描述的。”
    黄常稳道：“工人们经常闹着涨工资厂领导说厂子的经营状况大家都晓得实在不可能增加成本了要不以后厂里多砍些木头挑中间部位用边角料就给大伙儿权当补贴了。这是11年前厂领导的原话我可以找起码20个工人作证。”
    “大致背景我已经清楚了现在工人们的诉求是什么？为什么激化

『加入书签，方便阅读』