连打带消神出鬼没不知不觉间就把问题解决了。
    关于固建区编制方晟刚上任时缺口达数万个最突出的矛盾是在岗不在编和在编不在岗交织在一起。区**局、区教育局被方晟开刀祭旗后首先在编不在岗的领导干部、机关员工闻风而逃不逃的被抓到没有实际履行工作责任也要清退；其次退二线再分流掉一批人清理改制文件发布后调入借用人员又是一批还有考试、调动、借用手续不合规范卡掉一批；再次裁减合并臃肿机构部门小范围、分层次实施竞争（考试）上岗落岗安排到相关企业单位；最后则是慑于方晟大刀阔斧改革力度宁可主动而低调地撤回集团待发配也不敢提心吊胆过日子。
    就这样左一刀、右一刀以系统为脉络各条线展开围堵截止七月上旬统计出的最新数据整个固建区直机关、事业单位清理整顿后编制缺口仅有1300个左右。
    但需要说明的是里面不包括两大块即医院和学校。
    按方晟的说法对固建辖内所有医护人员全面接受但至今还没拿出具体方案；学校改制和转型仍在进行当中目前出现了几个问题需要市里出台指导意见：
    一是资产切割。多年前为响应国家“发展高科技实现现代化”号召很多学校上马了一批校办企业有的根本没有工商执照有的虽然有工商执照实际上手续不完善不规范。学校以现金、固定资产投入到校办企业但实际运作中并没有转移到企业仅作为实收资本科目记账；还有小中专、技校以所谓科技成果入股其实并未经过严格的评估使得无形资产没有履行入账手续等等。
    类似情况广泛存在于学校、校办企业、集团三方之间历史矛盾纠葛缠绕缺乏移交手续、档案管理产权不清、权责不明导致资产账实不符、账目混乱、资产流失严重等问题。
    二是人员性质。随着改制进入深水区集团高管层愈发意识到形势的严峻性——暴露出的问题远比想象还严重再加上方晟围追堵截弄得他们头大原来满口承诺的东西开始打折扣甚至不认账如学校这一块刚开始答应适度解决部分教职工含校办企业人员编制如今翻脸要求打包处置不再过问。
    中小学还好小中专、技校以及校办企业吵翻了天。他们当中很多人当初按集团要求过来创业或执教都有书面协议白纸黑字写着服务期满多少年后可自主决定去向现在相当数量的人想回集团却被冷冰冰拒之门外！
    三是外来资本。固建教育系统乃至固建区真是独立于外界封存运行的小社会当外来资本蜂拥而至财大气粗的老板、老总们挥舞着支票迫不及待策动校园经营规划从校领导到老师都没做好准备从心眼里反感金钱至上和唯利润论的办学思路短短几天就爆发了一系列冲突。
    如何协调和处理学校——主要是私有化的幼儿园、私立学校在秉承正确的教学理念同时拓宽、创新办学思路在市场化道路上大踏步前进正府要做好宏观指导并予以一些政策方面的扶持。
    “虽说比年初您没来的时候局势已经大为缓解但医院学校直接关系到民计民生涉及千家万户切身利益不及时拿出方案给他们吃定心丸固建区乱象还会有反复”王台道“从时间节点来看七八月把区直机关、事业单位、医院学校编制问题解决后正好战略投资招投标结果出来股东大会选举董事会等管理层、经营层随即开始伤筋动骨的大手术在市区两级而言可以避免双线作战腾出手来专门处理固建重工那边的事儿。”
    方晟转而微笑道：“荦健有什么想法？”
    张荦健眉头紧锁：“局势依然绷得很紧我们的压力很大！全面接受医院把整个渚泉卫健系统后三年新增名额都拿出来也不够的恐怕需要向省里救援要么额外增加编制要么特批我们卖掉一两家综合医院以减轻财政压力……”
    “不可以的综合医院一家都不卖！”方晟一口否决沉声道“对于综合性医院我是有偏爱的其

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