但俗话说一个碗里吃饭总有筷子汤匙磕磕碰碰的时候有时你越想避免什么往往就越有可能发生什么。
    争端的起因在于“借名额”问题。
    什么叫“借名额”？
    省直机关提拔厅级干部都有一定的分配比例比如省委1个省正府2个省组织部1个省宣传部1个等等——没有文件这样规定但总体把握这样的尺度不会出现省委一下子提拔5个省正府、省组织部等颗粒无收的情况。
    在僧多粥少的情况下名额配比制既是框架下的平衡也是合理激发内部竞争机制充分体现能者上、庸者下的精神。
    但有时会出现特殊情况：比如省委有2位同志都非常优秀名额却只有1个舍掉谁都不合适或容易引起麻烦；与此同时省正府虽然竞争激烈入选者怎么看都比省委略逊一筹。
    怎么办呢？过去通常采取宏观调节的办法通过两种方式“借名额”：一是省正府减掉1个名额给省委约定明年省委归还；二是省委4位同志当中有人提拔到省正府过段时间还调回去这样等于变相借了名额日后也会补偿——明年省正府有人提拔到省委还能作为岗位交流一举两得。
    为何强调“过去”？五年、十年前干部提拔交流幅度小、频次少领导层和公务员队伍相对稳定适宜采取内部协商的办法。
    如今不一样突击性岗位调整体现在所有层次往往上午还在主席台讲话下午组织部门谈话后就到新地方报到了带来的问题是很多口头达成的协议一笔勾销。
    很简单新官不认旧账嘛。
    好比说去年省委借出1个名额给省正府今年省正府只分到1个名额又偏偏换了领导试想新领导肯定想把好钢用在刀刃上提拔自己属意的新人怎舍得归还名额？
    为提拔临时调整工作岗位的更郁闷明明说好时间一到就回去谁知新领导来了之后没岗了。
    由此“借名额”又有了新变种：借弱势部门的招牌给强势部门提拔表面上的平衡让外界无话可说实质又解决了名额紧张的问题。
    这次争端就缘于此。
    省直机关提拔历来有三个大户：省正府、省委组织部和省纪委。
    省正府主抓经济容易出成绩出了成绩也容易被领导赏识是当下最热门的；省委组织部经手不穷一年到头提拔那么多干部总不能亏待自家人；省纪委担负反腐重任平时工作很辛苦也不被外界理解在干部任用方面总会有所照顾。
    去年上半年省直机关有一波人事调整共17个副厅名额经过一番博弈后16个尘埃落定还有1个悬着没法解决。
    是闲置吗？当然不！
    给哪边都不平衡造成新的矛盾。
    不过魏仁相还是很强势的加之当时统战部长也好说话私下协商后同意把省纪委二室副主任（正处级）王大憧提拔到省委统战部任纪检室主任（副厅级）并约定一年后调回省纪委。
    就这样剩下的名额名义上归属省委统战部实际上提拔的省纪委干部。
    到四月份约定的一年时间到了正好省委也在酝酿人事调整王大憧跑过去找魏仁相兑现诺言倒了一大堆苦水：
    作为派驻纪检干部应该相对独立但徐璃上任后延续其在银山的组织思路大刀阔斧整合部门和下属中心等机构职责注重行政效率杜绝副职过多人浮于事的现象把统战部冗余干部赶到诸如干部培训中心、机关服务中心、民族宗教事务服务中心、华文教育院校等事业单位加大绩效考核力度整肃统战系统一贯存在的懒散和拖沓作风。
    原本纪检室比较清闲——话说统战系统能有多少油水套句行内话叫做“反腐压力不大”王大憧每天悠悠然上班就是上上网、看看报、炒炒股、聊聊天等于提前转入二线行列却拿着一线的工资。
    徐璃眼里可揉不得砂子！
    上任一个月里先后给纪检室加了五六

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