米国人原创的理论，始源于人家开发的C语言。

    所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样? 你去搞一套咱们自己的生态系统出来。

    这只是开始，而终极目标是? 你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。

    如果你真的搞这样的开发? 那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。

    甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……

    而生化环材这方面? 就和软件开发方面又完全是另外一回事了。

    只要是高生化环材的公司? 那就需要做实验。

    只要条件允许? 那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。

    而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。

    各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。

    他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。

    而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。

    而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。

    只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。

    不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。

    “所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”

    “或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”

    何方舟的说法，何小君非常认同。

    公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。

    薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。

    如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。

    更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。

    可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。

    同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？

    所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。

    “与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”

    “如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”

    “这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力……”

    不得不说，何方舟的这个提议，非常的不错。

    也算是给何小君打开了思路，以往他对外包这方面的工作，并不算太重视。

    只是觉得把一部分非核心的业务，外包出去，可以大大降低公司的运营成本。

    可是现在听了何方舟这么说，他突然意识到了外包的重要性。

    以前他觉得，把很多工作外包给一家公司，然后让这家公司，多招聘一些人，实行三班倒，就可以完成不间断的实验，和数据采集工作。

    可是现在看来，倒不如把这些工作分成三份，然后分包给不同的外包公司。

    这样就可以养活更多的外包公司，到时候在从这些外包公司里面，挑选适合重点培养的对象。

    毕竟如果把这

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