力再强一点，给个五十万年薪也就了不起了。

    可是五十万软妹币，和五十万美元中间的差距，可是一个汇率系数七点多呢。

    而且魔都这边的科研人员，更加的吃苦耐劳，不像漂亮国那边的员工，根本就不加班。

    每天准点上班，准点下班，而且有特殊原因的时候，迟到早退你也拿他无可奈何。

    另外就是，他们每年还有一个月的带薪假期，你根本没办法要求他们上班。

    而在魔都这边，那就是另外一回事了。

    你只需要付出少少的一点加班费，就能让这边的科研人员加班工作，甚至为了配合米国那边的时间，连轴转熬夜，在这边都是常有的事。

    而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。

    所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。

    而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。

    做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。

    一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。

    给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。

    这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？

    反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。

    也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。

    如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。

    所以从这方面考虑，辉瑞那帮漂亮国的巨头，是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。

    而现在，第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度，很多课题组，现在已经大大减少了在本部的实验项目。

    现在第九实验室的课题组，基本在开始立项之后，首先要做的就是项目试验设计。

    为了能够得到理论设计的出来的结果，他们会分别设计好几套不同的实验方案。

    然后再把这些实验分成各种不同的步骤，然后在根据这些步骤的不同重要性，分包出去。

    除了最核心的关键步骤，要留在本部进行之外，其他的实验步骤全都外包出去。

    这就养活了高新园区，靠近大兴岛这边大大小小七八个科技产业园里的三五十个数据收集公司，和各种实验室。

    其实原本高新区这边，就有大大小小数十个各种这样或者那样的产业园的。

    这些产业园，早在十几年前，还是重事各种行业的都有。

    有重事高大上的生化环材的，还有重事家具加工，这样的低端产业的。

    而靠西南边的这十几个产业园，还是非常高大上的，主要是漂亮国的IBM，和微软，还有惠普这样的企业在这里设立的分部。

    而围绕着这些企业，这边就有大大小小将近上百家的各种外包公司，承接着这些企业的各种外包工作。

    可是从十年前开始，因为房地产大潮的兴起。

    这边的地价就开始一路走高，那些大大小小的企业，就陆陆续续的都搬走的。

    把园区卖给的房地产开发商，然后被他们开发成大大小小的楼盘。

    从那时候开始这里就成了滨城的另一块房价制高地。

    大大小小的企业，就随之没落了。

    因为房价不断提升，导致这里的用人成本也不断提

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