名厨集团内部的薪资平衡。

    而且就算阳光医院里面，恐怕也会有很多技术高超的专家医生? 会心生不满。

    如果到了那样，那很有可能就要全集团都调整薪资了。

    虽然名厨集团也能承受得起? 但肖锋却不想那样做。

    如果那样做了? 会让公司背上更加沉重的运营成本? 现在企业经营的好，自然是无可厚非。

    可万一哪天公司遇到困境的时候怎么办，给员工们降工资吗？

    那是根本不可能的，到了那个时候，就换成他一个老板，给收下这些员工打工了，那就是本末倒置了。

    所以肖锋宁可让他们参加这个劝业基金的项目，也不会轻易打破公司内部的薪资平衡结构的。

    “这个劝业基金真的不错啊老板，我们其实真的应该大力扶持国内那些有创意有想法的年轻人。”

    “最近几年，医院这边每年都会巨型校招，国内有那么几个名校，我有时候也会关注一下。”

    “咱们公司的HR主管，每年都会亲自去那些院校里拜访的，咱们可不光是招聘那些刚毕业的年轻学生。”

    “主要针对的，还有院校里那些硕士，博士。你还别说，很多硕士和博士都是非常有想法的，而且他们的创意，我也觉得非常好。”

    “只可惜，咱们是医院，更多注重的是一线的工作。而且咱们现在医院还没有专门的科研团队，要不然我真的很想把他们都招进来。”

    “不过据我所知米国的辉瑞，在这方面就做的非常好。”

    “他们每年也会去各大医院和医科院校进行招聘，而且他们也会专门听取那些应聘人才的理论。”

    “如果他们认为这些人的想法非常有创意，而且非常有可能会实现。”

    “那么他们就会把这些人招募到公司里，给他们成立项目组，并且进行投资。”

    “如果那些人要是不愿意加盟辉瑞，那么他们也可以作为单纯的投资方，给他们的项目组注资。”

    “支持他们把科研项目继续下去，将来万一要是项目做成了，也可以卖给辉瑞，或者牵线搭桥卖给其他公司。”

    “如果这个项目组要是做大了，成立公司，他们还可以帮忙包装，联系券商帮这家企业上市，这样他们还能赚取到更大的利润呢。”

    “这就是一种非常完善的产投相结合的模式，其实此前我就一直研究来着。本来想着在咱们阳光医院内部开始试验来着……”

    关振海当着肖锋和何小君他们的面是侃侃而谈，而他嘴里蹦出来这一系列的理论，还真是把肖锋给听得一愣一愣的。

    真没想到哈，以前这个在他看来，就是一个江湖老混子的关振海，现在居然还有这么一套成熟的理论。

    看来他也并不是瞎混日子的嘛？

    虽然他没有像何小君那样，报什么MBA的班，但看得出来，这段时间，他也一直在给自己充电。

    看到肖锋那诧异的眼神，关振海嘿嘿一笑。

    “嘿嘿，我这不是最近一段时间，经常出入校园吗？所以经常和校园里那帮专家教授们一起交流。”

    “这和他们的交流，也是给我带来了不小的提升，让我迸发了不少新的创意呐！”

    他这么一说，肖锋才想起来。

    对了，最近滨城医科大学可是陡然爆火的一所学校。、

    虽然校方从来没给自己主动做过广告，可是蜂拥而至的外国留学生，还有学校里新开的几个王牌专业。

    让这所学校，现在已经成了每年高考考生们必报的香饽饽。

    以前国内高考的时候，曾经有过这么一段顺口溜。

    说的就是，劝人学医，天打雷劈。

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