一些。”

    “简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

    裴谦不由得双眼放光。

    干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

    “这个问题很好解决。”

    “加钱！”

    “每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”

    郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”

    “其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”

    越涨越多？

    那可太好了！

    裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”

    “不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”

    郝云再次确认：“全部？”

    她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。

    裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍。”

    郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”

    虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。

    郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。

    “等一下。”

    “你最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”

    裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。

    郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”

    裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。

    又是跟我有关？

    我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？

    没这意思啊。

    嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。

    没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。

    还挺好的！

    裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”

    ……

    郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。

    现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了。

    必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！

    系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用。

    来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。

    还有很大一部分员工，竟然还在工作！

    裴总看在眼里，痛在心上。

    看看，看看，这是人干的事吗？

    项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？

    看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！

    黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。

    “裴总，您怎么来了？”

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