总有老板会抱怨：

    企业不好带，员工不好管，市场不景气。

    卫夏这个大部分时间的甩手掌柜，完全没有这种烦恼。

    他手下的大部分产业，基本上都是创始人在带领团队，卫夏很少直接出手，管理大权通通交了出去。

    市场不景气的问题，更是和卫夏半点关系都没有，他只管看好了投资回报率就可以了。

    员工的问题比较麻烦，团队稳定了，才能得到更高的收益。

    巧合的是，卫夏在顺其自然的情况下，树立了一个“华国好老板”的形象，所有员工都死心塌地的跟着他。

    其实员工的要求只有两点：足够的利益，良好的工作环境。

    利益，就是工资和各种福利待遇。

    卫夏在这方面没的说，他是真的没有把钱看得那么重，50亿都能捐出去的人，对待自己的员工会很刻薄？

    当然不会。

    做好了自己应该做的事情，卫夏就会给出超过你期许的待遇！

    再说工作环境。

    除了普通意义上的硬性办公环境，更主要的其实是软环境。

    软环境，包含有职业前途、人际关系、公司氛围等等。

    由于卫夏自身没有当老板的觉悟，所以他为整个集团开了个好头。

    比如，一名逗鱼的主播和卫夏一起接受采访，那么卫夏会这样介绍：

    “这是我逗鱼的同事。”

    而不是说：

    “这是我手下的员工。”

    两个不同的词语，带来的结果更是截然不同。

    身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果？

    小主播的感受是：平等、重视、尊严！

    跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。

    反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。

    你给我发工资，我给你打工，拿了多少钱，我就办多少事！

    一旦有任何让人不满意、不舒服的地方，他们就会公开的或者私下的抱怨，发牢骚，辞职、跳槽。

    很正常的做法。

    夏文集团在卫夏这种老板的带领下，自然是蒸蒸日上。

    和夏文集团走在两个极端的是扣讯集团。

    扣讯集团施行高压管理！

    工资待遇较高，但是承受的工作压力也更大。

    二十几年的高速发展，正是如此得来的。

    作为扣讯的创始人和当家人，牛固跃的压力比普通员工还要大得多。

    虽说一直是他在掌管这个商业帝国，可是能够掣肘他的人和事，同样也有很多。

    这一次，因为扣讯集团的业绩下滑，大股东不远万里，从黑洲来到了华国。

    ……

    “牛总，到底出了什么事情？怎么会变成这样？”大股东霍华德兴师问罪的意思很明显。

    牛固跃仰靠在老板椅上，闭目长叹一声：

    “唉！我也不想！可是有什么办法？现在根本压制不住卫夏了。”

    “卫夏？”霍华德的大黑脑门上全是疑问。

    牛固跃睁开眼，无奈的

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    道：

    “哦，你还不知道这个人？那好吧，我就把所有事情都和你说一说。一切的起源，就因为再生修复液！”

    接着，牛固跃把他和卫夏的交锋，扣讯集团与夏文集团的竞争，从头到尾说了一遍，然后又把卫夏做的各种大事件也给介绍了一下。

    霍华德刚开始还是不明所以，搞不懂扣讯集团为何处处受制，直到

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