当我说到这里的时候发现她的脸色似乎好看了些，于是继续地说道：“江主任，可能你认为劳动服务公司的经历在医院里面的位子无足轻重，这样的想法我很理解，因为很多人可能都会有你同样的想法，毕竟医院是以医疗服务为主的嘛。但是你想过没有？后勤其实更是我们医疗服务的保障呢，而且这项工作并不是那么容易做好。现在，医院给你们提供一个平台，你们要考虑的是如何在这个平台上创造最大的效益。此外，在我看来，这并不是我想要的最终目标，因为我需要的目标更大。比如，通过这样的模式解决医院后勤和行政人员严重超编的问题，由此空出编制来解决引进高级技术人才的指标问题，还有，我也希望能够通过这次的后勤改革锻炼出一批人才出来。江主任，我的这个意图不知道你能不能理解。我这样说吧，当我们医院在今后变成了一所现代化专科医院之后，我们的各个部门是需要一批具有现代意识的管理者的，这是一件非常必然而且也是非常紧迫的事情，所以我特别需要一位不但可以让未来的劳动服务公司产生效益的负责人，更需要一位能够带好这支队伍的负责人。至于其它，我现在还不方便多说，总之一句话，就是我们医院的未来需要各种层次的管理者，因为我认为医院的管理说到底也是一种经营性的管理模式。所以，这次对你的这种安排不仅不是什么看你不顺眼，反而地是因为我们十分看重你的能力。这不是要把你排挤到非重要的部门，反而是为了进一步锻炼你。江主任，如果是我的话，我一定会把这次的调整看成是对自己的一次机会的。还有，正如你所说的那样，接下来我们还会对全院的中层干部进行大的调整，因为我认为，流动的水才是最鲜活的。岗位也一样，只有不断调整才可以产生活力和动力。你说呢，江主任？”

    她终于抬起头来看着我了，“冯院长，也许我错了。行，我尽快去新的岗位上班吧。”

    我心里很高兴。虽然我完全可以采用简单、粗暴的方式去处理下属情绪不满的问题，但是当我经过说服后能够得到这样的效果也是非常令人高兴的。由此，我真切地体会到了思想工作的重要性了。

    于是我说道：“江主任，你想通了我很高兴。这样吧，你尽快去和邓院长研究一下接下来需要做的工作。今天中午我又和邓院长沟通了一下，下一步的工作就由你们研究后尽快拿出方案来吧。对了，人的问题才是最关键的，所以我希望你能够尽快把班子搭起来，一定要挑选好人，我给你一个原则，只要是你要的人我都会同意给你。”

    她看着我，“冯院长，这可是你自己说的啊。”

    我笑道：“当然。还有，你需要什么政策，只要是合理性的要求，我也都会同意的。”

    她很惊喜的样子，“真的？假如我们要求今后留下一部分利润作为我们公司职工的奖金呢？”

    我笑道：“这是当然。不然谁会跟着你去干？不过有一点，你们今后需要的启动资金我可是要算利息的。”

    她看着我，“冯院长，我会尽量干好的，一定不辜负领导的期望。”

    我摇头，：不是尽量，是必须。不是不辜负领导的期望，是不能辜负了全院职工对你们的期盼。”

    她朝我点头，“我一定！”

    她看着我的目光坚毅而充满着信心，我发现，她在这一刻焕发出了一种让人惊异的光彩，这种惊异的光彩让她顿时显示出了一种特别的美。直到这一刻我才发现她原来也是一个漂亮的女人。

    到了这所医院后，我的心里一直惴惴，在和这所医院的人接触的过程中一直都是小心翼翼。特别是对女性。所以我几乎没有去注意过她们的容貌。但是此刻，她忽然让我注意到了她迷人的那一面。或许是她刚才所绽放出来的光彩引起了我的注意的缘故。

    自信的女

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