到轰隆轰隆的音乐声传来，张睿明疑惑的看了成东一眼，成东解释道“这是已经在搞开幕仪式，唱完泉建的企业歌，马上就要点名，开始自我介绍了，我们赶紧进去吧。”

    两人于是猫腰从会场后门走进去，辛亏此时人都唰唰的站着，企业歌已经唱完了，正齐声高喊着泉建的口号，五彩的射灯在众人的脸上来回扫过，神色各异，没人注意到正猫腰进来的两人，张睿明被成东领着，在会场边缘的一个排座椅上，找到两个空余的座位，这才安心下来，跟着众人喊起了口号。

    “机会是用来把握的，不是用来浪费的！”

    “只有把握好现在，才不会后悔将来太多了！”

    “泉建人，一定行！”

    …………

    等人人都喊到面红耳赤，这时随着主持人的领掌，大家又纷纷给自己鼓起掌来，接着灯光打开，众人目光都投到了台上，身穿华服的两名主持人，挥手让大家坐下，正式开始了这堂钻石课堂的流程。

    张睿明望着眼前这场景，这间超大的会议室里，一排排西装革履、身着礼服的泉建男女，都毕恭毕敬的的坐在自己的座位上，望着最前面舞台上的主持人，舞台背景是一个巨大的屏幕，正通过设备将舞台上的场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”也能听见今天的课程。

    这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”。

    随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。

    而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。

    有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”

    张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”的人性化企业结构，确实不适合这样适者生存的直销战场，现在说的越多，越容易暴露自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着眼前这场人性扭曲的混乱现场。

    终于，随着一个个团队“精彩亮相”结束，这流程进入到了下一阶段——“经验分享”，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台进行“经验分享”的团队。张睿明望了成东一眼，他原本以为会是这小子上台去显摆显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”肯定也是团队的头儿上去，成东还只是一个三级经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。

    张睿明凝神望向台上，想看看这东江地区的老总，到底是谁。

    这时只听见主持人介绍道“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江地区，地下战线的负责人——abby李上台分享！”

    哎哟

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