我擦汗问苏。

    苏小沫告诉我，浩辰那边已经把挖走的人全都开除了，公司那些蠢蠢欲动打算跳槽的人都安定了，跳槽走的又有打电话想回来的，最后她问我是怎么做到的。

    看来小胡同志还是挺给力的，我没低估他。关于我是怎么做到的……我是怎么做到的……老子在小黑屋关了两天，吃喝拉撒睡都在那个小黑屋，受虐待换来的，我告诉苏小沫，我超级不平衡，必须马上过来补偿我，帮我面试新人。

    苏什么，很快就过来了。

    此时梦之缘已经有二十几个等着面试的了，性别、年龄各有不同，我问苏小沫怎办？如何看清楚一个人是否有能力？

    苏小沫想了一下，对我说道：“找个面试的办公室，一个个来，按照流程吧，你是想快速选出来一个用的人，还是想什么初试、复试等等的？”

    “越快越好，最好今天就能敲定，只要有能力，我愿意高薪诚聘，在他们不了解我企业文化的时候，我也只能用高薪留住人才了，我现在招聘的是人事部经理和一个若干个行政，外带一个主管，三个职位，怎么办？交给你了好不好？”

    苏小沫瞪了我一眼，让我一边坐着去，没事别乱说话，通知外面所有面试的人都进来。

    我打电话告诉昕昕，让大堂内所有等着面试的人都来晨曦包厢内，在这边面试，带着他们上来。

    几分钟之后，所有面试的人都进来了，苏小沫和我面对面地坐在茶几边，昕昕上来之后告诉我，所有等着面试的人都来了。一共二十七个。

    现在就看苏小沫如何发挥了，这些人很自觉地占成两排，前排都是女的，后排都是男的，苏小沫问道：“有谁是来应聘行政这个职位的？请举一下手。”

    人群中有四个人举手了，都是女的。

    “都有工作经验么？”

    四个人同时回答都当过行政。

    “那好！全留下，试用期十五天，试用期内薪水减半，过了试用期马上转正，享受公司正式职员的待遇……”

    我当时就惊呆了！我和我的小伙伴都惊呆了！我靠！这就是苏小沫的选人方式？我刚想说话，苏小沫瞪了我一眼，让我闭嘴，我乖乖地闭嘴。

    “有谁是应聘人事部经理的？”这次举手的比刚才的多了好几倍，差不多有十多个人。

    苏小沫认真的扫视了一圈，说道：“把你们的简历交过来吧，等我们的电话。”

    这办事效率！真快！

    最后房间内剩下五个人，都是来应聘主管的，三男两女，苏小沫站起来对五个人说道：“给你们每人一分钟的思考时间，说出一个用你而不用其他人的理由，简单地说，就是和别人相比，你有什么优势。”

    结果有四个人中招了，都是平评论别人的不足占主要的表达部分，而对于自己的能力，却很少介绍，只有一个男的比较沉稳，说理由的时候介绍了自己曾经在一家酒店当大堂经理，对其他四个人并为评价。最后苏小沫直接敲定，就留下他，我新的主管——程楠！

    我告诉程暖试用期一个月，底薪两万，转正之后配车，各种福利全都享受，问他什么时候可以上班。他倒是也爽快第二天就可以上班，这样也好，早点把梦之缘开业，告诉昕昕安排明天所有员开会，和新主管见面。

    程楠的资料我回去仔细看了一遍，四十五岁，有过多年经营酒店的经验，结婚了，有一个读高中的儿子，昆明本地人。在我给他配车之前，我得了解这些，万一遇见一个康健这样的人，开着车跑了我找谁去？

    面试的事情解决之后，苏道：“给我个机会吧，请你吃顿饭，算是表示感谢行不？”

    “行啊！有吃的不吃是傻逼

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