从创立之初就带着工程师文化的google强调“自由”，“创意”，但是宋辰不知道这种文化究竟是怎么样的，如何通过制度表现出来。

    cho扎奇罗伊瑞格虽然说话有些不着调，但是他却是是个非常有能力的人，通过了解google文化，他一语就道尽了宋辰想要表达的中心思想：“您想要的，只是不希望职工被公司文化所束缚的灵魂，由此开拓他们的创意、以及自由的思想这很简单，让我们抛弃掉这该死的文化，boss，我想这就是您心目中的google文化”

    扎奇是这么说的，也是这么做的。他制定了宽松的工作环境，却鲜少约束员工工作时间该干什么，做出什么样的结果从此之后，google公司包括辰星网络的工作人员发现，google实行的公司文化类似于早期微软的工作制度，宽松不乏活力。

    但是现在的微软却日渐僵硬，形成了阻碍公司创新的官僚主义。而谷歌，显然准备打造一个更加具有活力更加自由的公司文化，这显然是员工们喜闻乐见的。

    借着这种方式，宋辰让他们焕发工作热情的目的算是达到了。

    现在的google公司人才济济，随时准备向世界发出自己的声音，就像幼虎初啼

    “根据咨询公司的调查，上个月，我们google取得了良好的成绩；我们的技术实力正通过股东雅虎在各国的分站得以证明，获得了全球用户的良好口碑，这很重要在雅虎广告影响不到的角落。通过口碑我们才能获得更加迅速的扩张以及覆盖”

    在宽敞明亮的办公室，职务是首席运营官兼技术总裁的李彦宏透过背投投影仪。总结上一个月的成绩。

    “看来，尽管向雅虎支付天价点击广告，但是效果的确惊人”安德鲁佛瑞曼肯定了雅虎的影响力的确非同凡响，“下一步的工作重点，我认为是尽快从日一千多万的访问量中，寻找到可行的盈利项目”

    埃里克看了一眼坐在首位的宋辰一眼，笑道：“盈利不用着急，我们下一步重点不是财务，而是市场今年的目的，是在巩固欧美市场的前提下。开展除英语华语以外的主流市场法国、俄罗斯、意大利如果可以。我们必须尽快在当地增设分公司，完成产品的本土化”

    大家都知道，google公司的创始人宋辰。同时也是中国百度的创始人，百度现有的技术甚至可能要比google要强一些，再加上资本背景属于“血缘亲兄弟”关系，让出华语市场并不让人感到惊讶

    当然，以网页的抓取量来看，因为中国先天性的不足，google现在已经远超百度不过，现在的百度足以满足中国的搜索需求了，百度本土服务器通过与google服务器实行了分布式的对接。这意味着中国网民可以通过百度访问google服务器抓取的网页数据以中国现有的网民规模以及实际需求，实际上意义不大。

    哪怕十年十五年之后，中国网民喜用google而不是的真正原因：一是因为google的关键字广告没有百度那么明目张胆，用商业手段扰乱搜索结果；二也是因为google能搜出很多百度“被禁止“屏蔽”的内容，这成为谷歌退出中国的主要原因，也最终成就百度垄断中国绝大部分搜索市场的根本原因。

    直到散会。宋辰也没有在会议上发过话。这次如若不是因为google主要高层齐聚开会，他甚至不会过来。但是，淡出管理不代表他就将自己定位成一个财务投资人。在董事会上，以及高层管理会议上，他必须显示自己的存在感关键时候，他还必须拥有紧急更换高级管理人的能力

    假如拿后世国美管理团队的“叛变”来警醒自己虽然不恰当，但也符合实际人嘛，总是有自己的原则和底线的，宋辰也不例外，他的底线就是可以让出管理权

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