的事业别老想着钱，生命至高无上，你让他们保守的秘密关系你的生命，你该付出一点代价不是吗”

    这时，碧溪已经想通了，他眨巴着眼睛说：“没错，如果雇员能够分享百分之六十的利润，他们何必拐带我们的设备潜逃他们何必把我们的秘密泄露出去

    潜逃的日子也不好过啊，东躲西藏，担心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一个悠闲环境里，干点活就能分享百分之六十的利润，如果他们自己去创立事业，或者给告密者干活儿，能获得这样的收益吗”

    碧流有点哆嗦肉疼的哆嗦：“理是这个理，可凭啥雇员要分享百分之六十，我明明是雇主，却只能分享其中的百分之四十利润，噢，这百分之四十，还要跟你们两个平分。”

    下面的话不用云朵说了，碧溪鄙视的看着碧流：“你雇的练气士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利润，每个人分配的额度不超过百分之一，而那百分之四十利润，却只有咱们三个分。”

    “还有一个数学问题”，云朵插嘴：“这个生产效益，跟人员的生产积极性密切相关人人都想把蛋糕做大，谁都想多分配一点。在这种分配额度下，你不用担心雇的练气士会泄密，因为他们才是既得利益者。

    想想看，什么也不干，只要接受你的雇佣，就能分享你的创造所产生的利润，你觉得他们会泄密吗你觉得他们当中有人想拐走机器，其他的雇员会袖手旁观吗你觉得别人想夺走利润，哪怕是金丹元婴出面，你雇的那些练气士会默默忍受吗”

    碧流伸出一个手指，考虑了一下又觉得不对，急急忙忙的伸出指头比划了个六的姿势：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊”

    碧流最后几个字，已经带上了哭腔，云朵赶紧安慰对方：“那就改一改，改成百分之五十一好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是压榨。要让你的雇员感觉到你在压榨他们，你这个让利就毫无意义。”

    碧溪在一旁咬牙：“人多嘴杂，咱们不要雇太多的人，初期先雇佣十个人，这样下来，他们每个人，能分享百分之六的利润，如果效益好，咱们再扩大人手”

    云朵及时插话：“我刚才说，这是个数学问题，其实我没有说错，比如你雇佣十个人，每人分享百分之六的收益，如果他们每人能拿到一百块下品灵石的话，你雇佣二十个人，二十个人分享百分之六十，没准每人同样能分到一百块下品灵石，甚至可能更多。

    而这，就叫做规模效应。”

    碧溪赶紧建议：“不能太多了，我刚才说过人多嘴杂，十几个人正好，人太多了容易泄密，再说，如果咱每月挣的钱真太多，恐怕会有人眼红啊，我不求太多，小富即安。”

    云朵原本以为碧溪的想法会被碧流否认，没想到，残酷的生存压力，使得大家都很明智。

    碧流两眼不眨的表示赞同：“也对，初期咱们每人招收三名练气士，一名筑基期修士带三名练气士，这符合门派规则。

    嗯，你我挑选徒弟的时候，尽量挑那些嘴巴紧、身体壮，元神强大，可以持久打坐的人，等到”

    云朵赶紧补充：“我只是一个设计者，我不在意什么名气，今后，碧流师侄，只管去夺得你炼丹宗师的名气，碧溪师侄，你尽管去钻研你的炼器技术，至于我，只要每个月收到的钱不少，我宁愿大家不知道我在其中参与。”

    当然，云朵对面前这两人并不是没有约束手段，自始至终，他只告诉这两个人如何去操作，却没有告诉这两个人，每个操作步骤的原理。

    而且他也不忘阴险的给自己埋下维修伏笔每台机器都有工作寿命的，上面篆刻的符箓同样有使用年限，到了符箓失效的时候，知其然不知其所以然的人，只好

『加入书签，方便阅读』