“好的，说做就做，现在就招！”

    叶腾飞下定了决心，看着自己剩下的1000万…

    咦？1000万，还不减反增了，叶腾飞明白这就是这几天叶腾飞所获得的人气值。

    这个人气值是多方面的，不是每个人只能贡献一个人气值。

    比如有人觉得你很帅，就会贡献一点人气值。

    有人觉得你的饭做得好，也会贡献一点人气值。

    有人觉得你学习好，也会有一点人气值。

    ……

    总之，获取人气值的方法是多种多样的。

    ……

    叶腾飞计划着他如何才能使自己有限的资源，也就是人气值，发挥出最大的价值来。

    叶腾飞计划自己的公司要有五个主要部门。

    一：研发部主要负责产品的研发创新包括产品的打样技术、成本、质量的权威管理

    二：营销部主要负责产品的营销、推介、洽谈、合同、征样、生产单据管理

    三：生产部主要负责产品的生产管理，包括生产中的质量控制、成本控制、生产进度控制、员工待遇控制和管理

    四：行政部主要负责公司的人事、后勤、考勤、制度管理

    五：财务部主要负责公司的记帐、做帐、成本控制、资金的管理、财务报表管理

    这五个部门的总经理副总经理必须是自己人，自己人也就是所谓的系统招募人员。

    虽然叶腾飞的公司不大，但是只要是一个像样的公司都需要这些职位吧！

    况且叶腾飞的公司已经有起码3000万的资本了。

    小吗？

    、不小了。

    所以说，叶腾飞的公司高管都是“自己人”，中层管理人员也要有两到三成的自己人。

    而叶腾飞看来一下价格，没有多说什么，叶腾飞不想通过不定性的抽奖来获得人才，叶腾飞想要稳重一点，所以说直接购买了大大小小15个系统招募人才，直接花费了1000万人气值。

    而这十五个人才，叶腾飞之间任命十人为五个部门的“老大”和“老二”，而剩下的五个人将作为普通员工，和在真是世界招来的普通员工一起工作，然后逐步晋升为每个部

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