上位最快的，还是营销。”

    这是眼下的，大学生还有些紧俏，往后去，基层工人有的大学生能逼着去扛包搬砖头了。

    “营销类，你们也不要指望着能立即上位，除非那些没有前途，管理混乱的企业，一般有前途，管理清晰的企业，即便录用了你们，还得让你们从基层做起。而且就是这个录用还分不同档次的，一是没有前途的基层，一个是有前途的基层。何谓有没有前途，打一个比喻，肯德基哪些卖汉堡包的营业员，看似难度低，不过想脱颖而出，则很困难。当然，大一大二大三，不以实习，而是以勤工俭学为目的，去打工也无妨，至少能提前接触一下社会。”

    “二是有前途的基层，比如推销员，这一行看似很难的，得头脑灵活，得能说会道，得会察言观色，得要脸皮厚，但只要做好了，不仅上位快，本身收入也比较高。当然，不一定是推销员，类似的各个营销工作岗位，都有前途与发展潜力。若是想未来有抱负，并且能让一些企业择优将你录用，还能让他们分配给你们有前景的工作岗位，就必须从今年放寒假起，提前进入实习期，那怕不赚钱，倒贴公交费与伙食费，这几个月磨砺也是一笔宝贵的财富。或者说只要你们实习做好了，有企业不重视你们实习时的履历，连这个都不重视，这家企业也就那么一回事了。”

    听到这里，张晓雨说：“李默，不对吧，听说浦东有几家企业，叫宜乐、宜丽来着，他们的ceo岁数都不大。”

    “大班长，你居然打听到宜乐宜丽的ceo好，我就说说这几家的ceo，宜集团的董事长在美日等风险市场赚了一些钱，不过无论股票还是期货，风险性很高，因此他于85年就打算将投资转到实业上。不过85年的情况你们都是知道的，国内罕有外资，基本都是国有企业，以多数国有企业的方式去经营企业，那肯定不行了。于是他便出了几道题目，用来考察各个学生的爱国心与头脑是否灵活，以及能不能多方面的考虑问题。第一年在石头城用这几道考题挑选了十二名学生，资助他们出国留学，并且利用他的关系，放在一些企业里进行实习。然后便有了宜乐，不过宜乐公司的成立，当时他的想法不是以赚钱为主的，主要的就是进一步磨砺人才。”

    “你是怎么知道的”

    “我就是宜集团的董事长”

    李默还没有说完，班上的同学就围过来，将他海扁了一顿。

    李默抱着脑袋说：“我说真话，你们怎么不相信呢。”

    几十个学生又将他海扁一顿。

    不是真扁，所有学生都认为李默是在开玩笑，于是在李默身上打得啪啪作响。

    也有点痛啊，李默只好求饶：“我不说宜集团董事长，只说宜集团下属几家企业的ceo，当时宜乐的两位ceo就是现在宜安的ceo黄泰任与宜宝中国子公司的ceo孙红旗，黄总与孙总现在能独当一面了，但当时能力是不足的，即便有绒德克与唐风基金两家公司的ceo时不时过来帮忙，当时宜乐的管理依然十分混乱，几乎持续了一年多时间，才渐渐上了正轨。”

    “那时是那时，这时是这时，这时宜集团各个子公司渐渐上了正轨，即便集团内部也涌现出一些优秀的管理人才，你们认为宜集团会不会再刻意地载培你们出国深造，然后打造一家公司让你们磨砺”

    “难怪去年那个奇怪的出国考试中止了。”另一个学生说。

    “去年都闹成那样，人家还载培学生出国”张晓雨说。

    也不是去年闹成那样，而是李默选了一批人进入宜宝母公司实习，结果三十几名从国内带过去的大学生跑掉了八个，从美国招聘的三十几名大学生跑掉了一大半，这让李默寒了心。

    于其这样花钱载培，还不如让新东方的子公司英豪去赚钱培训出国

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